Тестирование перед приемом на работу помогает как малым, так и крупным предприятиям создавать и поддерживать рабочее место без наркотиков. Хотя некоторые предприятия подчиняются федеральным и государственным нормам, не все штаты регулируют тестирование на наркотики перед приемом на работу. Тем не менее, все предприятия должны соблюдать правила, такие как положения Закона об американцах-инвалидах 1990 года, которые запрещают работодателю использовать проверку на наркотики перед приемом на работу для проверки на употребление алкоголя. В большинстве других ситуаций скрины на наркотики перед приемом на работу могут тестировать на наличие ряда других веществ в зависимости от потребностей работодателя.
Рекреационные уличные наркотики
Стандартный экран с пятью панелями является наиболее распространенным типом тестирования на наркотики перед приемом на работу. Для предприятий, которые следуют федеральным правилам, тест из пяти групп соответствует требованиям, установленным Управлением по борьбе со злоупотреблением психоактивными веществами и наркотиками, подразделением Министерства здравоохранения и социальных служб США. Экранные тесты с пятью панелями для распространенных уличных наркотиков, обычно путем отбора проб мочи. Пять типов включают в себя амфетамины, такие как мет, скорость, крик и экстази, которые стимулируют центральную нервную систему. Он также проверяет тетрагидроканнабинол, более часто называемый ТГК, «активным» ингредиентом марихуаны и гашиша. Три других типа наркотиков, которые проверяются на это кокаин, опиаты, такие как героин и морфин, которые являются наркотическими анальгетиками, и фенциклидин, галлюциноген также известный как PCP или ангельская пыль.
Отдых и отпускаемые по рецепту лекарства
Некоторые компании используют экраны с 8 или 10 панелями для проверки потенциальных сотрудников не только на наркотики для отдыха, но и на рецептурные препараты. Оба теста включают в себя все препараты на пятипанельном экране. Экран с восемью панелями также тестирует барбитураты и квалуды, которые являются депрессантами центральной нервной системы, обычно называемыми «депрессорами» и транквилизаторами, такими как Валиум, Либриум и Ксанакс. 10-панельное тестирование также проверяет метадон, который обычно используется для лечения героиновой зависимости, и обезболивающее лекарство под названием Darvon.
Другие наркотики
По данным Министерства труда США, частные работодатели имеют большие возможности при тестировании потенциальных сотрудников. В дополнение к лекарствам, включенным в панели, работодатель, который считает необходимым, может расширить тестирование, включив в него лекарства, отпускаемые по рецепту на основе гидрокодона, галлюциногены, такие как ЛСД, краски, ингалянты для клея и лака для волос, а также анаболические стероиды.
О программах тестирования на наркотики
Тестирование на наркотики перед приемом на работу отличается от тестирования на наркотики во время приема на работу. В отличие от программ тестирования на наркотики, в которых участвуют нынешние работники, единственное оправдание, которое необходимо работодателю для проверки потенциального работника, - это желание сохранить рабочее место без наркотиков. Чаще всего единственным исключением являются члены профсоюзов. Согласно FindLaw, работодатель не может требовать от члена профсоюза прохождения теста на наркотики перед приемом на работу, если это не разрешено профсоюзным договором. Для всех остальных, даже если работодатель не может заставить потенциального нового найма сдать тест на наркотики, это может быть условием трудоустройства.
