Банковское дело - это профессия, которую нельзя сделать в одиночку. В банке, где не каждый банкир обладает одинаковым набором информации или навыков, один банкир должен работать в тандеме со своими коллегами для достижения целей банка и повышения эффективности. Во многих случаях менеджер банка будет надеяться увеличить командную работу группы банкиров. Один из способов сделать это легко - с помощью некоторых командообразующих действий.
Проблемы сотрудничества
Задачи сотрудничества - это действия, призванные показать команде, что, работая вместе, они могут преодолеть сложные препятствия и достичь своих целей. В этом виде деятельности руководитель группы должен помочь группе банкиров работать в команде в ситуации, которая не является идеальной.Существует ряд задач, которые подходят для такой задачи, но для банкиров может быть целесообразно сделать задачу более специфичной для банковской деятельности или денег. Простым примером может быть объединение в пару банкиров и передача каждой паре долларовой банкноты. Скажите им, что у них есть одна минута, чтобы запомнить все детали этой долларовой банкноты, и после этой минуты вы зададите им вопросы об этом. Эта задача заставит банкиров в паре работать как команда, так как в одной долларовой банкноте слишком много деталей, чтобы один человек мог запомнить их.
Деятельность Мнения
Часто в беспокойных компаниях, таких как банки, сотрудники могут не успеть высказать свое мнение о других или самой организации на профессиональном уровне. Тем не менее, способность сделать свой голос услышанным часто важна для стабильности команды. Мнения помогают формировать профессиональные связи между членами банковской команды, позволяя людям высказывать свое мнение об организации или друг о друге. Примером деятельности по предоставлению мнений, подходящей для банка, является предоставление каждому члену команды в анонимном порядке своего мнения об организации, политике или сотрудниках на листе бумаги. Лидер собирает эти бумаги, перемешивает их и перераспределяет их. Затем банкиры раздают бумаги, записывая свои ответы на такие мнения на бумаге, также анонимно. Затем лидер может прочитать или проанализировать ответы. Это также полезный метод решения дебатов в офисе и сбора честных мнений.
Творчество
Иногда для банкира важно творчески мыслить в решении банковской или политической проблемы. Творческая деятельность заставляет членов команды творчески мыслить, чтобы решить данную проблему. Эти действия могут быть такими же простыми, как и создание сложной проблемы, и чтобы члены команды выдвигали идеи для решения. Или вы можете предложить политику и попросить банкиров решить, будет ли политика провалена или будет успешной. Любая деятельность, которая побуждает членов команды мыслить творчески и в тандеме, поможет процессу построения команды.
Введение Деятельность
При создании новой команды или представлении нового члена команды важно, чтобы участники знакомились друг с другом. Есть ряд мероприятий, которые помогают членам команды познакомиться друг с другом на личном или профессиональном уровне. Один из примеров такого действия - положить четверть и кубик в чашку и передать его членам команды. Получив чашку, член команды встряхивает ее и бросает кубик и четверть. Каждое число на кубике соответствует определенной характеристике человека. Если четверть приземляется один на один, член команды обсуждает свою нелюбимую вещь об этой черте; в противном случае он обсуждает свою самую любимую вещь об этой черте. Вы можете изменить эту игру, чтобы она соответствовала желаемому результату вашей деятельности.
