Независимо от того, является ли ваша компания небольшой или вы хотите разделить большую группу сотрудников на более мелкие и более персонализированные группы для групповой деятельности, у вас есть много вариантов. Есть много действий, которые могут помочь сломать коммуникационные барьеры со стороной смеха и забавы.
Подчеркните Позитив
Это позитивное упражнение идеально подходит для небольшой группы, так как участники знают друг друга и работают вместе на ежедневной основе. Эта деятельность дает сотрудникам возможность сосредоточиться на своих сильных сторонах как в группе, так и индивидуально. В течение рабочего дня легче сосредоточиться на негативе, но если вы потратите время на то, чтобы оценить уникальные и незаменимые качества друг друга, это поможет смягчить затяжные последствия стрессовых дней. Напомните сотрудникам, чтобы они были честны в своих похвалах, пытаясь найти что-то реальное и позитивное, даже если это мелочь.
Слепое доверие
В этом упражнении сотрудники разбиваются на команды из двух человек, в которых один человек будет с завязанными глазами, а его коллега будет действовать в качестве проводника по полосе препятствий. Каждый сотрудник с завязанными глазами будет доверять инструкциям своего партнера, чтобы добраться до финиша первым. У каждого должен быть шанс исполнить каждую роль.
Страх в шляпе
«Страх в шляпе» - это игра, которая способствует сочувствию сотрудников. Вы можете представить это упражнение, сообщив сотрудникам о том, что на работе нормально иметь страх и беспокойство, но убедив их, что они среди сверстников и заботливых людей. Попросите сотрудников анонимно записать свой страх, сложить лист бумаги и добавить его в шляпу. После того, как все сотрудники добавят свой бланк в шапку, вы можете приступить к извлечению каждого бланка и объявить содержимое группе. После прочтения каждого вы и ваша группа сотрудников должны обсудить каждый страх и то, как все к нему относятся. Попросите людей тщательно обдумать свои ответы, разделяют ли они страх или нет, потому что кто-то в комнате может использовать их поддержку.
Держите все шары в воздухе
В этом упражнении ваши сотрудники соберутся в круг и попросят бросить мяч друг другу. Когда члены команды передают мяч, попросите их упомянуть аспект имени ловца и должностные обязанности или что-то положительное, что ловец сделал, чтобы облегчить работу метателя.
