Кадровая политика компании помогает сотрудникам понять, как вы собираетесь вести свой бизнес или организацию. Как работодатель, вы должны эффективно сообщать, как вы будете справляться с ситуациями, возникающими на любом рабочем месте. Вы можете передать эти ожидания и руководящие принципы, создавая письменные правила и продвигая их с помощью справочника для сотрудников, который все сотрудники должны письменно подтвердить, что они прочитали и поняли.
Дисциплинарная политика
Дисциплинарная политика может быть вашей самой важной кадровой политикой. Он защищает вас от неправомерных судебных исков, которые могут быть возбуждены сотрудниками в отношении ваших дисциплинарных действий. Дисциплинарная политика позволяет вашим сотрудникам знать ваши правила и процедуры и последствия их нарушения. Знание того, что может означать немедленное увольнение, является стимулом для сотрудников действовать таким образом, который позволяет им сохранить свою работу.
Политика посещаемости
Посещаемость может быть проблемой для некоторых сотрудников. Вам нужна политика, утверждающая, что вы ожидаете, что все сотрудники будут работать. Политика посещаемости также может охватывать время болезни, отпуска и отпуска. В вашей политике должно быть указано, как сотрудники могут запрашивать выходной и как они должны уведомлять своих непосредственных руководителей в случае непредвиденных задержек или пропусков. Как и во всех политиках, вы должны указать последствия нарушения политики.
Политика в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем
Употребление нелегальных наркотиков и злоупотребление алкоголем могут привести к снижению производительности труда. Политика в отношении злоупотребления наркотиками и алкоголем может исправить ситуацию. Ваша политика должна включать ожидания того, что сотрудники не будут употреблять запрещенные наркотики и / или злоупотреблять алкоголем до и в рабочее время, как руководители будут обращаться с работниками, страдающими наркотиками или алкоголем, и дисциплинарными мерами за нарушение политики.
Многие сотрудники также придерживаются политики запрета курения на рабочем месте. Поощрение отказа от употребления табака способствует поддержанию здоровья работников, что может помочь контролировать расходы на медицинское страхование. Политика может также улучшить здоровье и чистоту на рабочем месте. Сотрудники, которые не курят, получают выгоду от того, что не находятся рядом с теми, кто курит Некоторые политики также предоставляют помощь в прекращении курения работникам, которые хотят избавиться от этой привычки.
Правила оплаты
Чтобы сообщить сотрудникам, как им будут платить, требуется политика. Ваша политика должна указывать, как им платят, частоту оплаты и условия оплаты сверхурочных. В нем должно быть объяснено различие между освобожденными и не освобожденными работниками, как вы платите бонусы и комиссионные, если это применимо, и будут ли их чеки выданы в бумажном или электронном виде.
