Отдел кадров компании (HR) отвечает за определение политики, которой должны следовать сотрудники. Кадровая политика разработана таким образом, чтобы в офисе был стандартный и универсальный способ ведения дел. Независимо от того, используется ли протокол о дресс-кодах или домогательствах, наличие политики позволяет компаниям сохранять профессионализм и предоставляет сотрудникам ресурсы для внутренней работы организации.
Дресс-коды
Политика в отношении дресс-кодов распространена в мире HR, потому что, согласно Гарвардской школе бизнеса, то, как люди одеваются, может напрямую влиять на то, насколько они профессиональны и насколько успешны в том, что они делают. Правила в отношении дресс-кода HR имеют разные стандарты в зависимости от компании. Например, политика дресс-кода для строителей отличается от политики дресс-кода для людей, которые работают в банке. Офисная среда обычно требует, чтобы сотрудники носили деловой формальный или деловой повседневный наряд. Это включает брюки и классические рубашки для парней и юбки, платья, брюки или блузки для женщин. В правилах дресс-кода HR будет указан наряд, который не подходит для работы, например джинсы с дырками, рубашки с надписью на птичьем языке, топы без бретелек и шлепанцы.
Рабочая среда без наркотиков
Согласно Министерству труда США, работодатели должны поддерживать рабочую среду без наркотиков. Департамент управления человеческими ресурсами штата Вирджиния объясняет, что употребление или хранение наркотиков и алкоголя на работе может оказать негативное влияние на рабочую среду. Например, вещества, изменяющие настроение, могут вызывать конфликты на рабочем месте среди сотрудников, мешать сотрудникам работать на оптимальном уровне, снижать производительность и создавать угрозу здоровью и безопасности для всей окружающей среды. По этой причине отделы кадров разрабатывают политику по поддержанию рабочей среды, свободной от наркотиков. В этих правилах будут разъяснены последствия нахождения под воздействием веществ или наличия веществ у работника во время работы.
Политика нулевой терпимости для преследования
Есть много разных видов домогательств от сексуальных намеков до религиозной дискриминации; тем не менее, все формы домогательства представляют собой элемент риска в офисе, поэтому предприятия вводят кадровую политику для поддержания нулевой терпимости к домогательствам на рабочем месте. Кадровая политика в отношении домогательств побуждает сотрудников немедленно сообщать об инцидентах, поэтому отдел кадров может своевременно решать и решать проблемы. Комиссия по обеспечению равных возможностей в сфере занятости США заявляет, что работники не должны ощущать угрозу или преследование на рабочем месте. Поскольку домогательство считается проблемой безопасности, кадровая политика в отношении домогательств, скорее всего, будет содержать формулировку о последствиях, связанных с признанием виновным в преследовании других в офисе. Внедрена политика нулевой терпимости к преследованиям, чтобы защитить сотрудников и обеспечить безопасную и комфортную рабочую среду.
