Как начать награду «Сотрудник месяца». Программы «Сотрудник месяца» (МНВ) часто проходят через короткое время. Мемориальная доска в вестибюле проходит месяцами без обновлений, номинации снижаются и, в конечном итоге, моральное снижение сотрудников. Учреждение программы EOM, которую легко поддерживать и которая поощряет справедливость, улучшает мораль без чувства фаворитизма.
Привлекать сотрудников к установлению критериев участия в программе. Определите, сколько человек должен работать, чтобы иметь право на получение МНВ.
Выберите дату каждый месяц, чтобы выбрать МНВ. Поместите имя всех подходящих сотрудников в шляпу (или кофейную кружку) и нарисуйте одно имя.
Сообщите человеку, что она является сотрудником месяца. Включите свидетельство о награде, а также список преимуществ чести. Сделайте объявление в бюллетене для сотрудников и опубликуйте свой выбор на доске объявлений сообщества.
Создайте список льгот для Сотрудника месяца. Включите предложения, сделанные сотрудниками. Позвольте МНВ назвать дополнительный день в месяце "случайным днем". Организовать для руководителя взять МНВ на обед один день.
Сделайте так, чтобы сотрудники голосовали бюллетенями за свои 5 или 10 EOM. Объявите лучшие варианты после голосования. Раздайте распечатанные данные всем сотрудникам.
Создайте специальную доску объявлений или витрину, в которой МНВ отображает его фотографии и памятные вещи, чтобы другие могли лучше узнать его. Убедитесь, что текущий EOM очищает пространство перед выбором следующего EOM.
Задайте МНВ, отвечающую за сбор сотрудников, чтобы выбрать следующую МНВ. Разрешите время для этого действия в последний день или первый день месяца. Удалите имена предыдущих победителей в течение согласованного периода.
подсказки
-
Для неденежных вознаграждений рассмотрите место для парковки в течение месяца, дополнительный перерыв каждый день, расширенный обед один раз в неделю или уходите с работы в начале призового месяца.
