Программы «Сотрудник месяца» предназначены для признания лучших сотрудников вашей компании и вознаграждения их за хорошо выполненную работу. При правильном исполнении система стимулирования такого типа может помочь вашим сотрудникам почувствовать признательность и укрепить лояльность по отношению к руководству и компании.
распределение
Чтобы помочь своим сотрудникам осознать, что программа «Сотрудник месяца» является ценной наградой, а не чем-то, что предлагается каждому в какой-то момент, сфокусируйтесь на причинах выбора. В качестве примера приведите конкретные примеры: исключительный отзыв от клиента, значительный рост продаж или спокойное поведение в кризисной ситуации. Выбирайте разные причины каждый месяц, чтобы сотрудники знали, что они могут быть вознаграждены за ряд поведений; это может вдохновить ваших сотрудников приложить усилия во всех аспектах их работы.
Награды с ценностью
Хотя имя на табличке приятно, вознаградите своего сотрудника месяца ценным призом. Вы можете предложить специальное парковочное место возле здания на месяц, вручить денежное вознаграждение или предоставить подарочные сертификаты для местных магазинов. Если ваша организационная структура позволяет, предложите сотруднику месяца продвижение по службе. Вы также можете дать вознаграждение, которое позволит победителю иметь гибкость в своей трудовой жизни: оплачиваемый отпуск, работа в выходные дни или свободное время в течение следующего месяца.
Личное признание
Личное признание является важной частью работника программы месяца. Обязательно поблагодарите победителя каждый месяц и сообщите своему боссу и высшему руководству о достижениях этого человека. Призовите кого-то, кроме начальника сотрудника, передать дополнительные поздравления, чтобы победитель знал, что его тяжелая работа признается на всех уровнях компании. Когда коллеги видят, что о сотруднике месяца сообщают вышестоящим руководителям компании, они могут быть более заинтересованы в получении награды.
Членство
Многие компании имеют доступ к различным безналичным призы, которые могут иметь большое значение. Наградите вашего сотрудника месяца специальными льготами, такими как доступ к корпоративному членству в клубе здоровья, желанные места в ящиках или абонементы или мили авиакомпаний, которые начисляются на кредитные карты компании. Когда это возможно, предоставьте сотруднику возможность выбора льгот, чтобы он мог выбрать тот, который лучше всего соответствует его образу жизни.
