Повторное поступление на работу после долгого отсутствия может быть как сложным, так и захватывающим. Существуют проблемы из-за значительных изменений в вашей отрасли или на рабочем месте, к которым вы не привыкли; кривая обучения может быть пугающей. Возвращение на рабочее место после долгого перерыва может быть захватывающим по тем же причинам - изменения и улучшения, которые происходят в течение 10 лет, могут укрепить рабочие отношения, повысить эффективность и сделать работу более приятной.
Оцените свои текущие навыки работы и сравните их с востребованными навыками на рынке труда. Ищите возможности восполнить пробелы, записавшись на занятия, семинары и практикумы, посвященные технологиям и способам использования новых технологий. Ищите онлайн-учебники по программным приложениям, например, онлайн-учебники Microsoft, которые знакомят пользователей с последними обновлениями.
Читайте профессиональные журналы, журналы и информационные бюллетени в вашей отрасли или области. Изучение новых и последних тенденций в отрасли. Просмотрите правительственные веб-сайты и газеты на предмет законодательных изменений, которые влияют на вашу область. Например, если вы работаете в сфере здравоохранения, то, узнав больше о Законе о защите пациентов и доступном уходе, вы сможете лучше понять обязательства работодателей, касающиеся выплат работникам и групповых планов медицинского страхования.
Наблюдайте за демографическими изменениями в вашей отрасли. Общая рабочая сила в настоящее время состоит из четырех поколений различий - Традиционалисты, Бэби-бумеры, Поколение X и Поколение Y - эти типы изменений в поколениях - это то, что вдохновляет разнообразие в стилях работы, важный фактор в понимании рабочей силы и ее уникальности.
Посетите ярмарки вакансий и семинары по готовности к работе, чтобы узнать больше о том, чего ожидают работодатели. Поговорите с опытными вербовщиками на ярмарках вакансий об изменениях, которые они заметили за 10-летний период в процессе найма и отбора. Подбирать брошюры и брошюры о тенденциях поиска работы; запустите файл, чтобы сохранить ваши заметки и материалы, относящиеся к изменениям в рабочей силе.
Составьте список вопросов, которые нужно задать коллегам и специалистам в вашей области. Включите вопросы о рабочих привычках, дресс-кодах, гибких графиках работы и деловом протоколе. Посмотрите на небольшие изменения, а также значительные изменения. Измените свой подход к поступлению на новую работу - посмотрите на повторное трудоустройство после долгого перерыва с новой точки зрения, такой как повседневная деловая одежда, технологические решения для работы и ориентированный на результаты подход к работе, чтобы вы могли достичь баланса между работой и личной жизнью в новой карьере.
Доступ к онлайн-доскам объявлений, социальным сетям и сайтам профориентации. Прочитайте объявления о вакансиях, чтобы понять, как работодатели используют мультимедиа в процессе найма и отбора. Исследуйте онлайн резюме, такие как резюме на веб-сайте и видео форматов. Соискатели могут предоставить рекрутерам ссылку на свои сайты для более личного и интерактивного способа подать заявку на работу.
