Чтобы оставаться конкурентоспособными в финансовом отношении, многие компании предпочитают увеличивать свои ресурсы, а не поддерживать постоянную численность персонала. Наем сотрудников на ограниченное количество времени дает работодателям гибкость в их масштабах проекта. Они могут нанять сотрудника путем увеличения ресурсов без принятия долгосрочных обязательств. Для сотрудников такая гибкость часто является идеальной ситуацией, давая им возможность получить опыт работы без дополнительных обязательств.
Увеличение ресурса
Увеличение ресурсов также называется сокращением. Компании нанимают сотрудников на контрактной основе, исходя из продолжительности проекта, по которому требуется помощь. Это идеально, когда компания не желает постоянно брать на работу дополнительный персонал, но нуждается в дополнительной помощи или опыте.
Агентства по трудоустройству
Агентства по трудоустройству, специализирующиеся на контрактных работниках, снимают с себя нагрузку на компанию в поисках дополнительных ресурсов. Время, необходимое для отбора кандидатов, организации собеседований и проведения всего собеседования, исключается. Компании, желающие увеличить свои ресурсы, просто берут трубку и запрашивают дополнительную поддержку у агентства по трудоустройству. Агентство по трудоустройству проводит все собеседования, проверки биографических данных, справочные проверки и любое тестирование, необходимое для определения пригодности кандидата на данную должность.
Выгода для компаний
Увеличение ресурсов вместо постоянного найма также экономит затраты компаний. Как правило, работники по контракту не получают никаких выгод от компании, которой они предоставляют свои услуги. Компании не должны платить медицинские пособия, пенсионные накопительные взносы, пенсионные расходы или отпускные. Хотя заработная плата обычно составляет наибольшую выплату работникам, стоимость предоставления пособий работникам часто бывает значительной.
Пособие для сотрудников
Несмотря на отсутствие преимуществ или постоянства, многие люди считают, что позиции по увеличению ресурсов идеальны. Поскольку место работы постоянно меняется, велика возможность получить ценный, разнообразный опыт. Люди, которые плохо знакомы с рынком труда, часто получают необходимый опыт через контрактную работу. Другие просто не заинтересованы в назначении одного работодателя, поэтому работа по увеличению ресурсов идеальна. Люди могут выбирать, когда они хотят работать и на какой период времени.
Кадровое решение
Если компания ищет возможности пополнить свою рабочую силу, увеличение ресурсов является идеальным решением. И работодатель, и работник пользуются преимуществами общего решения кадровых потребностей.
