Работодатель по закону обязан удерживать налог Medicare с заработной платы работника. Работник освобождается от увольнения, только если применяется исключение, например, если она работает в университете, в котором она также является студентом. В отличие от федерального подоходного налога, который зависит от различных факторов, таких как статус работника и размер пособий, налог на медицинскую помощь основан на фиксированном проценте заработной платы. Кроме того, в отличие от налога на социальное обеспечение, который имеет годовой лимит заработной платы, Medicare не имеет ни одного. Чтобы определить сумму налога Medicare, которую должен уплатить сотрудник, вы должны сначала определить размер заработной платы.
Определите, есть ли у сотрудника добровольные предварительные вычеты. Это отчисления, которые предлагает работодатель, а работник принимает. Предналоговые вычеты - это те вычеты, которые соответствуют требованиям кода IRS Раздел 125, например, традиционный план 401 КБ, план медицинского обслуживания по разделу 125 или стоматологический или гибкий счет расходов.
Вычтите применимые вычеты до налогообложения из валовой заработной платы работника - заработок до вычетов - чтобы получить заработную плату Medicare. Этот процесс дает работнику налоговые льготы, поскольку он уменьшает размер заработной платы, облагаемой налогом Medicare. Если у сотрудника нет вычетов до вычета налогов, вся ее брутто-зарплата также равна ее заработной плате Medicare.
Рассчитайте налог Medicare на 1,45 процента от заработной платы сотрудника Medicare, чтобы получить сумму удерживаемого налога. Примечательно, что работодатель платит равную часть налога по программе Medicare.
подсказки
-
Сообщите о заработной плате сотрудника по программе Medicare за год в графе 5 ее формы W-2.
