Название профиля резюме информирует работодателя о том, кто вы как профессионал и какое профессиональное звание вы добились. Эффективное название резюме должно идентифицировать вашу целевую должность и квалификацию, которая показывает, что вы идеальный выбор для этой должности, сообщает веб-сайт Monster Career Advice. Это ваш шанс отличить вашу заявку от других.
Возобновить форматирование заголовка
Название профиля отформатировано как краткое предложение. В соответствии с рекомендациями Monster Career Advice, название - это профессиональное имя или должность, за которым следует желаемая цель работы и количество лет опыта работы в конкретной области. Например, должность называется «Представитель по работе с клиентами» с опытом работы менеджера в качестве требования. Например, вы можете указать в своем резюме: «Представитель по работе с клиентами с 10-летним опытом работы».
Название Местонахождение
Название профиля в вашем резюме находится в верхней части каждой страницы вашего резюме. Название резюме должно быть выделено жирным шрифтом или увеличено, чтобы оно сразу выделялось работодателю. Не помещайте свой заголовок в середине вашего резюме, поскольку работодатель может быть недостаточно терпелив, чтобы читать это далеко.
Написание заголовка
Заголовок профиля должен включать ключевые слова, относящиеся к работе, на которую вы претендуете. Работодатели часто проводят всего несколько секунд, анализируя и просматривая резюме, и наличие этих ключевых слов может заставить работодателя заметить ваше резюме и положить его в список собеседований. Если работодатель ищет представителя по обслуживанию клиентов для технического отдела, заголовок резюме должен включать ключевые слова «клиент», «технический» и «сервис», а не просто «административный представитель», даже если у вас есть опыт работы в других административных областях или ведомства.
Компания против ваших навыков
Когда вы пишете название своего профиля для своего резюме, сосредоточьтесь на том, что ищет компания, а не на том, что вы считаете наиболее профессиональным. Например, вы можете обнаружить, что ваш предыдущий опыт выделяет вас, но если работодатель не извлекает выгоду из вашего предыдущего опыта, вы не должны включать его. Другими словами, речь идет о потребностях компании, а не о ваших собственных предпочтениях.
