Предприятия несут множество расходов, одним из крупнейших из которых является труд. Компании часто используют различные стратегии, чтобы минимизировать затраты на рабочую силу. Тем не менее, несколько факторов определяют, какой бизнес платит сотрудникам. Большинство из них выходят далеко за рамки отдельного бизнеса и являются частью большей экономической сети.
Наличие работника
В случае нехватки работников, обладающих навыками, талантами, опытом и образованием, необходимыми для выполнения задач, необходимых работодателю, немногие работники, которые доступны, могут требовать более высокой оплаты. И наоборот, по мере увеличения числа доступных работников, работодатели могут начать предлагать более низкую заработную плату. Это следует основным правилам спроса и предложения, предполагая, что спрос остается постоянным.
Место нахождения
Работодатели должны предлагать заработную плату, соответствующую текущей стоимости жизни. Таким образом, в регионах с более высокой стоимостью жизни заработная плата обычно выше, чем в тех, где прожиточный минимум является низким. В Соединенных Штатах это, как правило, означает, что заработная плата ниже на юго-западе, как показывают данные по различным отраслям из Руководства по трудовым прогнозам Бюро статистики труда. Городские районы, как правило, имеют более высокую стоимость жизни, чем в сельской местности.
Сложность задачи
Рабочие обычно получают более высокую компенсацию, когда задачи, которые они должны выполнить, являются более сложными или трудными. Например, выполнение операции на головном мозге является гораздо более сложной задачей, чем печатание рукописи. Часто существует взаимосвязь между сложностью задачи и высшим образованием, а в докторантуре обычно получают самую высокую заработную плату.
КПД
Эффективность в бизнесе означает, что для выполнения работы требуется меньше времени или ресурсов, а затраты на оплату труда в большинстве случаев снижаются. Множество факторов может способствовать эффективности компании и, следовательно, снизить трудозатраты. Например, если сотрудникам постоянно приходится ремонтировать оборудование, которое они используют, им требуется больше времени для выполнения задач. Работодатели впоследствии должны платить больше, чтобы завершить ту же работу. Планировка здания, проблемы планирования, конфликты между работниками и плохое планирование управления являются дополнительными примерами неэффективных источников.
Союзы
Наличие профсоюза часто означает, что заработная плата будет выше, если работодатель использует работников профсоюза, поскольку профсоюз устанавливает минимальную ставку оплаты для своих членов. Профсоюзы могут поддерживать более высокие ставки, контролируя количество членов, то есть они могут манипулировать спросом и предложением.
законодательство
Закон о справедливых стандартах труда является федеральным нормативным актом, определяющим, как работодатели выплачивают компенсацию своим работникам. В дополнение к установлению общей минимальной ставки оплаты, FLSA также диктует, что составляет часы для компенсации. В дополнение к FLSA, работодатели связаны государственными правилами оплаты труда. Работодатели не могут платить рабочим меньше суммы, указанной в этих законах.
Философия работодателя
Некоторые работодатели придают большее значение труду, чем другие. Компании, в которых руководство рассматривает сотрудников как источник жизненной силы бизнеса, часто обеспечивают высокие ставки заработной платы, отчасти как способ повысить удовлетворенность работой и осознавать роль, которую это играет в сохранении работы, поскольку удержание сотрудников с течением времени, как правило, обходится дешевле, чем набор персонала и обучение новых работников последовательно. В других компаниях, особенно в тех случаях, когда характер задачи не требует высокого набора навыков и высокого предложения работников, рабочие рассматриваются как важные, но также одноразовые или взаимозаменяемые. Эти компании не предлагают конкурентоспособные цены.
