Сертифицированные медсестры выполняют некоторые из основных работ, которые помогают больницам и другим медицинским учреждениям оказывать качественную помощь пациентам. Работая под руководством зарегистрированных медсестер, CNA может принимать жизненно важные признаки пациента, такие как их температура, пульс и кровяное давление. Они могут кормить, купать и одевать пациентов или выполнять работу по дому. Законы о трудоустройстве, которые охватывают CNA, похожи на законы о других работниках и отличаются от них.
заработная плата
Законы о минимальной заработной плате, которые применяются к сертифицированным помощникам по уходу, такие же, как и для любой профессии. По состоянию на май 2011 года федеральная минимальная заработная плата составляет 7,25 доллара в час. В некоторых штатах минимальная заработная плата выше, и больницы и другие работодатели в этих штатах должны следовать закону штата о заработной плате, если это более выгодно для работников. Поскольку федеральные законы о труде охватывают все больницы и большинство других медицинских учреждений, федеральная минимальная заработная плата распространяется на работников больниц в штатах с более низкой минимальной заработной платой или без минимальной заработной платы.
Через некоторое время
Сертифицированные медсестры получают 1,5-часовой почасовой заработок за весь труд, который превышает 40 часов в течение рабочей недели. Работодатели могут не платить зарегистрированным медсестрам сверхурочные, потому что RNs являются «опытными специалистами», согласно правилам Министерства труда США, и, следовательно, могут быть освобождены от покрытия сверхурочных в соответствии с федеральным трудовым законодательством. CNAs, а также лицензированные практические медсестры, не имеют освобождения как квалифицированные специалисты и, следовательно, имеют право на оплату сверхурочных.
Соображения
CNAs могут быть подчинены различным графикам с целью определения сверхурочных. Вместо использования одной 40-часовой рабочей недели, как это принято в большинстве отраслей, медицинские учреждения, такие как больницы, могут оплачивать сверхурочные работникам, если они превышают 80 часов в течение двухнедельного периода. Эти сотрудники также должны получать оплату сверхурочных при работе более восьми часов в день. Сотрудники должны заранее согласиться с этим альтернативным методом отслеживания сверхурочной работы. Хотя медицинские учреждения могут использовать как 40-часовую неделю, так и систему «8 и 80» для разных сотрудников, они должны применять только одного или другого к каждому отдельному сотруднику.
часов
Работодатели могут назначать сертифицированных помощников по уходу на работу на любое количество часов в соответствии с федеральным трудовым законодательством. На момент публикации в 16 штатах были законы или нормативные акты, ограничивающие обязательные сверхурочные, но CNA в этих штатах должны проверять, применяются ли правила их штата только к зарегистрированным медсестрам и лицензированным практикующим медсестрам или также к CNA. Законы ограничивают возможность работодателей планировать обязательные сверхурочные, за исключением законных чрезвычайных ситуаций. Государства с законами и правилами включают Арканзас, Коннектикут, Иллинойс, Мэриленд, Миннесоту, Нью-Джерси, Нью-Гемпшир, Нью-Йорк, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд, Техас, Вашингтон, Западную Вирджинию, Калифорнию и Миссури. Законопроекты ожидают рассмотрения во Флориде, Массачусетсе и Вермонте.
