Канадский кодекс законов о труде определяет справедливые стандарты труда в Канаде. Эти акты предусматривают справедливую оплату, часы и протокол расторжения. Трудовой кодекс регулирует занятость только на территориях, находящихся под федеральным контролем, что составляет 10 процентов рабочих мест в Канаде.Провинциальные законы и руководящие органы регулируют оставшиеся 90 процентов рабочих мест в Канаде.
Рабочий график
Работодатели должны опубликовать графики работы до начала работ. Если работодатель изменяет график работы, он должен получить письменное согласие на изменение не менее чем у 70 процентов тех, кого это изменение затронуло. Затем работодатель должен опубликовать измененный график работы.
Усреднение рабочего времени
Если часы работы меняются в зависимости от характера работы, работодатель должен усреднить количество часов, отработанных в неделю, и опубликовать их в письменном виде. Все сотрудники должны письменно согласиться со средними часами. Фактическое количество часов работы сотрудника должно быть в 40-48 раз больше «количества недель в периоде усреднения». Сотрудники получают сверхурочные за все отработанные часы сверх прежнего расчета. Тяжелая утрата, отпуск, отпуск и неоплачиваемое отсутствие в рабочие дни сокращают среднее количество часов на восемь в день. Сотрудники должны иметь один выходной день на каждую неделю работы. Исключения из этого правила только по разрешению.
Трудоустройство несовершеннолетних до 17 лет
Работодатель может нанять несовершеннолетнего в возрасте до 17 лет, если несовершеннолетний не обязан посещать школу. Несовершеннолетние в возрасте до 17 лет не могут работать в подземном руднике, не могут работать с определенными взрывчатыми веществами, не могут работать в ядерной энергетике, не могут работать в определенных областях судоходства и не могут выполнять работу, которая может нанести ей вред или поставить под угрозу ее безопасность. Несовершеннолетние в возрасте до 17 лет не могут работать с 11 часов вечера. и 6 утра
платить
Если работник прибывает на запланированную работу, работодатель должен выплатить ему заработную плату минимум за три часа, независимо от того, нужна ли ему работа. Работодатели должны уведомлять работников о сумме оплачиваемого отпуска. В течение десяти месяцев после начала работы работодатель должен предоставить работнику оплачиваемый отпуск на количество дней, равное количеству отработанных недель. Работник может отказаться от своего отпуска, но работодатель должен платить ей отпускные в дополнение к обычной заработной плате.
прекращение
Если работник работает в течение трех или более месяцев, работодатель должен уведомить его не менее чем за две недели об увольнении или за две недели заработной платы вместо уведомления. Если работник работает в течение двенадцати месяцев или более, работодатель должен предоставить ей пять дней заработной платы плюс дополнительный день заработной платы за каждый отработанный год. Увольнение по «справедливой причине» освобождает работодателя от этих требований.
