Конгресс США принял Закон о справедливых стандартах труда в 1938 году, чтобы обеспечить соблюдение того, что считается справедливыми стандартами трудовой практики. FLSA установила первую национальную минимальную заработную плату, гарантированную оплату сверхурочных за определенную работу и ограничила использование детского труда. Акт был принят в рамках общего пакета реформ, предложенного президентом США Франклином Рузвельтом, в рамках его программы «Новый курс».
Минимальная заработная плата
Различные штаты уже экспериментировали с обеспечением минимальной заработной платы, прежде чем она стала федеральной политикой. Минимальная заработная плата, установленная Законом о справедливых стандартах труда, составляла всего 25 центов в час. Это будет $ 3,77 в сегодняшних деньгах с поправкой на инфляцию. Со временем благодаря различным актам конгресса минимальная заработная плата в 2011 году увеличилась до 7,25 долл. В час. Минимальная заработная плата устанавливает абсолютную минимальную заработную плату в США.
Через некоторое время
Закон о справедливых трудовых стандартах устанавливает сверхурочную работу, поскольку любое рабочее время превышает 40 часов в неделю. Создатели этой меры надеялись, что это уменьшит высокий уровень безработицы во время Великой депрессии, поскольку работодатели предпочитают привлекать новый труд, а не платить за сверхурочные. Сверхурочная работа - это по-прежнему стандартная оплата. Согласно закону, работодатели обязаны платить работникам полтора часа за эти часы.
Детский труд
Закон о справедливых трудовых стандартах запрещает всем лицам, не достигшим 18 лет, работать в условиях, которые могут считаться опасными, например, работать вблизи токсичных химических веществ. Это установило возраст 12 как абсолютный предел, прежде чем кто-то мог работать. Для всех несовершеннолетних старше 12 лет были введены строгие ограничения на время, которое они могут работать на работодателя. Определенные исключения были сделаны для семей, нанимающих своих детей на фермерские работы и другие задачи.
Судебная система
Многие иски были начаты и успешно проведены на работодателей, которые не смогли соответствовать стандартам, установленным Законом о справедливых стандартах труда. Многие работодатели пытались обойти сверхурочные правила и ограничения на детский труд. Кроме того, многие работодатели стараются не пускать работников на заработную плату и нанимают их с заработной платой ниже минимальной. Если таким образом нарушены права работника, они могут обратиться за помощью.
