Постановка целей - это и искусство, и наука. Желания сделать то или иное недостаточно. Ваши цели должны быть четкими, реалистичными и конкретными. Вот тут-то и можно установить цели SMART. Эта концепция может помочь вам определить ваши цели и позволит вам достичь их в течение заранее определенного времени.
У некоторых людей есть пятилетние планы. Как правило, они требуют больше времени для завершения и требуют значительных изменений. Краткосрочные цели, с другой стороны, легче достичь и поддерживать мотивацию. Они также могут служить средством для разделения больших целей на более мелкие, более управляемые шаги.
Что такое краткосрочная цель?
Согласно недавней статье в журнале Inc., ошеломляющие 92 процента людей не могут достичь своих целей. Некоторые имеют нереальные ожидания, в то время как другие испытывают недостаток в мотивации. Многозадачность, промедление и отсутствие планирования часто являются виновниками. Установление краткосрочных целей делает все намного проще.
Несмотря на то, что стандартного определения краткосрочной цели не существует, этот термин обычно относится ко всему, что вы планируете достичь менее чем за год. Например, у вас могут быть краткосрочные карьерные цели, такие как создание побочного бизнеса или повышение по службе. Долгосрочная цель - построить успешный бизнес или стать генеральным директором организации, в которой вы работаете.
Краткосрочные карьерные цели также могут включать в себя простые вещи, такие как написание резюме, изучение нового языка или назначение сотрудником месяца. Эти цели достижимы и обеспечивают мгновенное удовлетворение. В долгосрочной перспективе они могут помочь вам в достижении больших целей, таких как становление экспертом в отрасли или приобретение навыков, необходимых для ведения собственного бизнеса.
Как установить SMART краткосрочные цели карьеры
SMART акроним расшифровывается как «Определенный, измеримый, достижимый, актуальный и своевременный». Он описывает, как должна выглядеть идеальная цель. Эта концепция помогает структурировать ваши цели, чтобы вы могли лучше определить, чего вы хотите достичь.
Бизнес-профессионалы используют постановку целей SMART для определения и измерения своих целей. Этот принцип применим как к долгосрочным, так и к краткосрочным целям работы, здоровья, фитнеса, саморазвития и другим интересующим областям.
Допустим, вы хотите получить повышение по службе. С этой целью установите срок, например, 12 месяцев. Такая цель актуальна и в пределах вашей досягаемости, поэтому ее можно считать УМНОЙ целью.
Сказать что-то вроде Я надеюсь получить повышение в один прекрасный день было бы неправильно. Прежде всего, ваша цель слишком общая и расплывчатая. Во-вторых, он не может быть измерен и не имеет определенного срока. Чтобы добиться успеха, вам нужно точно знать, чего вы хотите достичь и когда, а также как вы будете измерять результаты своих усилий.
Убедитесь, что ваши краткосрочные карьерные цели являются конкретными и значимыми. Задайте себе следующие вопросы:
- Чего именно я хочу достичь?
- Почему эта цель важна?
- Какие ресурсы нужны?
- Каковы ограничения?
- Кто участвует?
Например, если вы хотите улучшить свои навыки работы с компьютером, будьте внимательны. Скажите себе что-то вроде: чтобы стать более технологичным и продвинуться в моей карьере, важно отточить свои навыки работы на компьютере. Это то, что я могу сделать, посещая занятия по ИТ и выполняя по крайней мере три различных проекта в течение шести месяцев - даты, когда запланировано следующее рассмотрение сотрудника.
Четкий план для каждой из ваших целей. Одной силы воли недостаточно, чтобы воплотить в жизнь ваши мечты. Установите SMART краткосрочные цели для работы, бизнеса или в вашей сфере деятельности, и это будет держать вас на пути и увеличить ваши шансы на успех.
