В государственном секторе закон о неприкосновенности частной жизни является довольно четким вопросом. Когда это применяется к корпоративным ситуациям, таким как мониторинг работы сотрудников на имуществе компании или в рабочее время, это не так благоприятно для конфиденциальности. Хотя большинство штатов гарантирует конфиденциальность сотрудников в чувствительных зонах, таких как раздевалки или ванные комнаты, подавляющее большинство законов не гарантирует конфиденциальность работникам в местах общего пользования, таких как комнаты отдыха или комнаты отдыха сотрудников.
Конфиденциальность на рабочем месте
Право работника на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте во многом зависит от ситуации его занятости, а не от отделов, которые традиционно разделяют общественную и частную сферы. Сотрудники имеют разумные ожидания конфиденциальности в тех областях, которые предназначены исключительно для их использования и имеют ограниченный доступ со стороны других сотрудников. Эти права могут быть отменены, если работодатели уведомляют работников о потенциальном вторжении или наблюдении в таких ситуациях. Поскольку комнаты отдыха сотрудников являются общими зонами, предназначенными для совместного использования всеми работниками, и доступ к этим комнатам не ограничен, сотрудники не могут требовать разумного ожидания конфиденциальности в комнате отдыха.
Видеонаблюдение
Поскольку работники не могут ожидать неприкосновенности частной жизни в общей зоне, например в комнате отдыха, работодатели могут свободно отслеживать общую зону с помощью устройств видеонаблюдения, не нарушая закон о неприкосновенности частной жизни. Хотя 48 процентов компаний используют видеонаблюдение для предотвращения краж, только 7 процентов применяют эту технологию для мониторинга производительности своих работников, согласно опросу, проведенному Американской ассоциацией менеджмента в 2007 году, и 89 процентов уведомили работников о том, что они отслеживаются с помощью видео.,
Аудио Наблюдение
Аудионаблюдение или видеонаблюдение, которое включает в себя аудиомониторинг, подлежит гораздо более строгому юридическому контролю. Независимо от ожиданий партии в отношении прав на неприкосновенность частной жизни, федеральные законы о прослушивании телефонных разговоров и прослушивании - USC Title 18, § 2510 (2) - запрещают работодателям записывать разговоры, сделанные сотрудниками в комнате отдыха. В то время как законы штата разрешают предприятиям использовать аудионаблюдение в коммерческих целях, все стороны должны получить разумное предварительное уведомление о том, что они отказались от своих ожиданий конфиденциальности в этих ситуациях.
