Не существует единственного способа заинтересовать и активировать членов вашей организации - использовать любые доступные вам методы и предоставить множество возможностей для взаимодействия. Методы, которые вы используете для активизации участия участников, должны работать как для новых, так и для старых членов, независимо от их культурного или этнического происхождения. Настойчивость, терпение и чувствительность к потребностям и желаниям ваших членов должны быть вашим девизом.
Поощрять осмысленное участие
Когда ваша организация имеет четкую цель и достижимую миссию, члены чувствуют, что у них есть цель, и, таким образом, они более вовлечены и заинтересованы. Попросите участников поделиться своими идеями и разработать цели, которые способствуют достижению цели и миссии организации, и фактически используют их идеи. Постоянно информируйте участников о новостях и ежемесячных презентациях о том, как они могут изменить ситуацию. И предоставить значимые образовательные возможности для поощрения участия в организации мероприятий.
Организация веселых мероприятий
Мало кто из членов хочет участвовать в торжественных собраниях и сосредоточиться на бизнесе 100 процентов времени - формальные и неформальные мероприятия приносят удовольствие и интересуют всех. Попросите давних участников приветствовать новичков с теплым и дружелюбным отношением к дверям и попросите модераторов встречи поддерживать позитивный настрой, никогда не извиняясь, например, за плохую посещаемость, но хвалите участников, которые действительно появляются. Обеспечение едой, ознакомительные игры и празднования успеха также создают привлекательную атмосферу.
Предоставить сетевые платформы
Помогая членам группы узнать друг друга, укрепляет организацию и поддерживает участие членов. Используйте занятия в небольших группах на собраниях для мозгового штурма идей, попросите участников обучить других навыкам, которые они знают, и предоставьте список ресурсов с номерами телефонов, чтобы участники могли звонить друг другу по конкретным темам.Ваша организация может также сформировать подгруппы для тех, кто имеет более конкретные интересы, поскольку небольшие группы создают еще более прочные отношения между членами.
Предложить волонтерские возможности
Многие организации считают, что члены, которые занимаются волонтерством, более вовлечены и заинтересованы. Некоторые организации требуют определенного количества часов для волонтеров, в то время как другие просто используют поддержку. Расширьте возможности добровольцев в вашей организации, создав подкомитеты для работы над конкретными проблемами. Или отслеживайте часы работы добровольцев и поощряйте участников, которые достигают этапов в 10 или 20 часовых сегментах с сертификатами или маленькими жетонами признательности.
