Предоставление оплачиваемого отпуска является преимуществом, предоставляемым работодателями. Идея состоит в том, чтобы обеспечить здоровый баланс между работой и личной жизнью, чтобы сотрудники были более продуктивными. Правительство не требует от работодателей предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Работодатели, которые предоставляют такого рода льготы, будут по-своему реализовывать эту политику. Общая идея этой политики заключается в том, что сотрудникам предоставляется определенное количество дней, когда им будут платить, даже если они не будут работать. Для некоторых работодателей часть этой политики позволяет конвертировать неиспользованные листы в наличные в конце года.
Предметы, которые вам понадобятся
-
Политика и процедуры компании
-
Договор подряда
-
Ручка
-
Бумага
-
Калькулятор
Ознакомьтесь с деталями. Знайте, как ваша компания классифицирует листья. Узнайте, разделяет ли компания листья на различные категории или просто объединяет их в общую категорию. У каждой компании есть своя собственная политика классификации отпусков, например, классификация их по больничным и праздничным дням. Узнайте, на сколько оплачиваемых отпусков вы имеете право, как указано в вашем трудовом договоре. Количество допустимых дней зависит от вашего работодателя. Знайте, разрешает ли ваша компания конвертировать неиспользованные листы в наличные. У некоторых компаний будет политика, согласно которой неиспользованные листья могут быть перенесены на следующий год. Проверьте копию политики и процедуры компании или обратитесь к сотруднику отдела кадров.
Узнайте, сколько дней оплачиваемого отпуска у вас осталось. Большинство компаний отслеживают, сколько раз вы получали оплачиваемый отпуск. Вы также можете хранить свои собственные записи. Обратите внимание на количество оплаченных листьев, которые вы уже взяли. Например, ваша компания предоставит вам 15 дней оплачиваемого отпуска. Вы смогли подтвердить от своего работодателя, что вы уже взяли 10 дней из вашего допустимого оплачиваемого отпуска. Это означает, что у вас есть 5 дней неиспользованного оплачиваемого отпуска.
Подсчитайте, сколько вам платят в день. Узнайте, сколько вам платят в месяц. Разделите эту сумму на количество дней, которые вы работаете в месяце. Например, допустим, вам платят 1000 долларов в месяц и вы работаете 20 дней в месяц. Вычисление будет 1000 долларов, разделенных на 20. Результат будет 50. Это означает, что вам платят 50 долларов за каждый рабочий день.
Умножьте ваши неиспользованные оплачиваемые дни отпуска на сумму, которую вы получаете за день. Используя тот же пример, который мы использовали ранее, вы умножаете 5 дней на 50 долларов. Продукт будет 250 долларов. Это будет сумма, которую ваш работодатель дает вам, когда вы обналичиваете неиспользованные листы.
