Возможность сообщать об опасностях или проблемах безопасности на рабочем месте является частью защиты, которую Соединенные Штаты предоставляют рабочей силе страны. Администрация по безопасности и гигиене труда отвечает за получение жалоб на предприятия, которые могут создавать небезопасные условия труда. Затем OSHA расследует эти претензии и предоставляет заинтересованным компаниям инструкции о том, что им нужно сделать для решения проблемы.
подсказки
-
Подайте жалобу OSHA, отправив онлайн-форму на веб-сайте OSHA.
Как подать жалобу в OSHA
Вы можете подать жалобу OSHA, позвонив в региональный офис. В этих офисах работают сотрудники, которые могут помочь вам с подачей жалобы. Если вы предпочитаете, также можно подать жалобу OSHA в электронном виде. Существует онлайн-форма, которую можно отправить через Интернет. Вы также можете распечатать онлайн-форму, а затем отправить ее по почте или факсу в OSHA - подробности на веб-сайте OSHA.
Что если ситуация серьезная?
Если на вашем рабочем месте возникает опасная для жизни ситуация, вы можете позвонить на горячую линию OSHA, чтобы получить немедленную помощь. В отношении менее срочных ситуаций, которые все еще представляют серьезную угрозу причинения вреда, OSHA утверждает, что письменные жалобы, подписанные работниками и поданные непосредственно в район OSHA или региональное отделение, с большей вероятностью приведут к проведению инспекций на месте. Таким образом, если у вас есть серьезные опасения по поводу безопасности на вашем рабочем месте, вы можете подать жалобу в печатном виде непосредственно в местный офис OSHA.
Можете ли вы позвонить в OSHA анонимно?
В то время как Закон 1970 года о безопасности и гигиене труда дает работникам право подавать жалобы о вреде для здоровья и безопасности на рабочем месте, анонимная отчетность OSHA гарантируется только по вашему запросу. Когда вы это сделаете, ваше имя может не появиться в любой документации, связанной с вашей претензией. Кроме того, OSHA не может раскрывать вашу личность вашему работодателю. OSHA должна защищать вашу личную информацию, чтобы защитить вас от мести на рабочем месте.
Что если мой работодатель ответит?
Если с вами обращались по-другому, потому что вы отказались работать из-за опасных условий или для осуществления ваших прав на безопасное рабочее место, вы можете подать иск о дискриминации в OSHA. Как работник, вы имеете право на безопасную среду, и вашему работодателю не разрешается обращаться с вами по-другому, когда вы защищаете себя. Существует более 20 законов о защите осведомителей, принятых OSHA для защиты сотрудников от мести за сообщения о нарушениях. Если вы считаете, что ваши права были нарушены таким образом, вы должны подать жалобу в OSHA. В зависимости от типа ответного действия и закона, на который оно распространяется, у вас может быть от 30 до 180 дней для подачи иска.
