Если вы начинаете новый бизнес, вы можете рассчитывать на помощь начинающего рекрутера, чтобы укомплектовать персонал вашей компании и убедиться, что вы настроены на успех. Этот тип рекрутера специально обучен, чтобы соответствовать квалифицированным кандидатам на работу с возможностями, доступными в компаниях запуска. Они имеют сеть пулов талантов на выбор и идеально подходят для того, чтобы помочь кандидатам соответствовать вашим потребностям. Когда вы только начинаете, может быть полезно иметь задачу по заполнению ролей и расширению масштабов, о которых позаботится человек, имеющий опыт работы в этой области.
Определение стартап-рекрутера
Стартап рекрутеры - это профессионалы, которые связывают компании с теми, кто может заполнить имеющиеся роли. Как правило, компании платят рекрутеру небольшую плату за свои услуги, ожидая, что они порекомендуют квалифицированных специалистов, которые могут помочь процветать их компании.
Вы можете спросить, какие навыки требуются для рекрутера? Успех в качестве рекрутера требует умения строить сети профессионалов и компаний и точно подбирать их. Рекрутеры несут ответственность перед предприятиями, которые они обслуживают, и за профессионалов, с которыми они работают, создавая партнерские отношения, которые приносят пользу обеим сторонам. Со временем, из уст в уста, отличный рекрутер обретет репутацию за свои способности и тем самым сможет развивать свой бизнес.
Вербовщики должны обладать хорошими навыками продаж и маркетинга, чтобы продавать себя как профессионалы и убеждать своих клиентов в том, что работа или кандидат подходит для них. Знание трудового законодательства и наличие опыта работы с человеческими ресурсами также может иметь большое значение для повышения способности вербовщика к успеху.
Образование и навыки для начинающих рекрутеров
В зависимости от их специализации и конкретной отрасли, начинающим вербовщикам могут потребоваться различные уровни образования. Можно работать в этой области только с дипломом средней школы, хотя вы можете получить степень бакалавра или магистра в смежных областях, таких как человеческие ресурсы или менеджмент. Знание трудового законодательства и положений о людских ресурсах, а также опыт работы с документами о персонале, проверкой биографических данных и проверкой трудовой книжки, являются важными для этой роли.
Чтобы быть эффективным рекрутером, важно, чтобы вы обладали навыками общения с людьми. Отличные коммуникативные навыки и межличностные способности чрезвычайно важны для найма на работу. Кроме того, вам нужно будет тщательно решить проблему, поскольку вам часто придется сопоставлять имеющихся кандидатов с конкретными позициями оригинальными способами. Поскольку вы эффективно «продаете» кандидатов компаниям и наоборот, вам необходимо обладать навыками продаж и маркетинга. Умение вести переговоры также важно для роли в наборе персонала.
В связи с высокой степенью виртуальности процесса найма сегодня, рекрутеры также должны хорошо владеть компьютерами и интернетом. Во многих компаниях есть программное обеспечение для работы с персоналом, которое вам может понадобиться во время процесса найма. Кандидаты могут, например, представить свои биографические данные через портал HR. Знание широкого спектра этих типов программного обеспечения может помочь рекрутерам проложить путь для их использования как соискателями, так и компаниями.
Некоторые рекрутинговые мероприятия могут проходить через социальные сети. Кроме того, начинающие рекрутеры могут использовать эти инструменты как способ продвижения своего бизнеса. Понимание различных платформ социальных сетей и того, как они лучше всего используются, является важным навыком современного рекрутера. Текстовые сообщения или электронная почта могут теперь использоваться чаще во время процесса найма, чем это было в прошлом, так что это тоже важно знать.
Важным набором навыков для начинающих рекрутеров является также поисковая оптимизация или SEO. SEO определяет, как легко поисковым системам, таким как Google или Bing, найти ваш сайт. Ваш рейтинг в поиске зависит от ряда сложных алгоритмов, которые постоянно развиваются, но могут включать такие вещи, как трафик вашего сайта, ценность контента на вашем сайте и использование популярных терминов в вашем контенте. Будучи вербовщиком для стартапов, вам нужно будет научиться эффективно продвигать в Интернете роли, которые вы хотите заполнить, поскольку многие люди, ищущие работу, сегодня обращаются к онлайн-поиску прежде всего. Кроме того, хорошее понимание лучших практик SEO позволит вам продавать себя и свои услуги потенциальным клиентам.
В частности, как вербовщик стартапов, важно, чтобы вы были способны видеть общую картину. Вам будет поручено понять долгосрочные цели и стратегии развития компаний, в которых вы работаете. Кроме того, вам необходимо понимать сферу своей деятельности и набор навыков, которые они ищут, чтобы выполнять их достаточно хорошо, чтобы адекватно укомплектовать персонал. Что бы там ни было, сотрудники, которых компания привлекает при первом запуске, окажут огромное влияние на их долголетие и успех в будущем. Начинающим вербовщикам поручено привлекать именно правильных сотрудников, и это может значительно повысить вашу репутацию вербовщика.
Существуют организации, которые предлагают обучение для рекрутеров, в том числе Национальная ассоциация кадровых служб. Пройдя курсы в таких организациях, вы можете получить звания, такие как сертифицированный консультант персонала, сертифицированный специалист по временному персоналу или сертифицированный специалист по удержанию сотрудников. Окончание программы сертификации, которая позволяет вам использовать одно из этих званий, может иметь большое значение в вашей карьере в качестве рекрутера, давая понять потенциальным клиентам, что у вас есть навыки, необходимые для успешного рекрутинга.
В дополнение к обучению и образованию, те, кто делает карьеру в качестве начинающего вербовщика, должны учитывать их присущие им черты. В связи с характером работы рекрутеры должны быть терпеливыми, вежливыми и чуткими. Они также должны быть спокойны под давлением, так как начинающие рекрутеры должны адаптироваться и хорошо справляться с риском, стрессом и хаосом. Поскольку многие рекрутеры работают над тем, чтобы убедить людей и компании в том, что они хорошо подойдут друг другу, необходима здоровая степень уверенности.
Что такое зарплата рекрутера?
В зависимости от условий вашей работы вы можете рассчитывать на заработок от 33 000 до 73 000 долларов в год, работая рекрутером. Это зависит от года вашего опыта и образования, а также от географического района, в котором вы живете. Если вы занимаетесь собственным бизнесом или работаете не по найму, вы можете ожидать зарплату на более высоком уровне этого диапазона. Средняя зарплата рекрутера составляет около 48 266 долларов. Рекрутеры сообщают, что в среднем бонусы составляют около 4045 долларов, распределение прибыли - 1974 доллара, а комиссионные - 8364 доллара.
Если вы ищете способы увеличить свою зарплату в качестве рекрутера, подумайте о том, чтобы сосредоточиться на построении своей сети. Чем шире ваша сеть, тем больше вероятность, что вы получите дополнительных рефералов и сможете привлечь больше бизнеса. Отличная работа создает репутацию превосходного человека, что также помогает вам получать рекомендации.
Работа по получению степеней или сертификатов, которые демонстрируют ваши способности в качестве рекрутера или специалиста по персоналу, также могут помочь вам добиться большего заработка в будущем. Чем выше ваша квалификация, тем выше вероятность того, что компания, в которой вы хотите работать, получит зарплату выше начального уровня. Если вы уже работаете в качестве рекрутера, но с момента трудоустройства приобрели многолетний опыт работы, ученую степень или сертификат, попросите начальство о повышении компенсации. Если в настоящее время они не могут переоценить ваши доходы, возможно, вы сможете выйти на более высокий уровень дохода с другой компанией благодаря вашему опыту и образованию.
Как оплачиваются рекрутеры?
То, как вербовщику платят за свою работу, зависит от уникального соглашения, которое они имеют со своими клиентами. Большинство начинающих рекрутеров являются внешними рекрутерами, а не сотрудниками, хотя в некоторых компаниях есть команда по подбору персонала в отделе кадров. При рассмотрении внешних рекрутеров, существует несколько различных типов, каждый из которых может иметь немного различную структуру оплаты.
Нанимаемым вербовщикам платят аванс за выполнение конкретной работы, и они работают исключительно с компанией. В этом сценарии в бизнесе обычно работает только один рекрутер или компания. Эта договоренность может означать, что процесс найма медленнее, так как рекрутеры работают в тесном контакте со своим клиентом, чтобы гарантировать, что те, кого привлекли для рассмотрения, именно то, что ищет компания. Процессы отбора и собеседования обсуждаются заблаговременно, и рекрутер часто является тем, кто проводит собеседование с кандидатами. Вообще говоря, нанятый рекрутер может стоить компании до половины зарплаты за должность, которую они хотят занять.
Другой тип внешних рекрутеров, называемых сторонними рекрутерами, платят только тогда, когда они находят подходящего кандидата на работу. Зачастую они получают компенсацию в размере четверти ожидаемой зарплаты кандидата. В некоторых случаях компания будет использовать как рекрутера на случай непредвиденных обстоятельств, так и свою внутреннюю команду для выполнения роли. В интересах компании самим исполнять эту роль, поскольку это сэкономит им много денег. В результате этого конкурса по поиску наилучшего возможного кандидата рекрутеры на случай непредвиденных обстоятельств часто выполняют работу быстрее, чем другие.
И, наконец, ограниченные рекрутеры забирают часть своего гонорара авансом, а остальную часть выплачивают, когда работа выполняется. Вербовщики с ограниченным кругом работают в тесном контакте с работодателями, но стоят меньше, чем нанимаемые рекрутеры, что делает их хорошим выбором для некоторых небольших компаний.
Советы для соискателей
Когда вы ищете работу, работа с рекрутером может быть полезной. В конце концов, во многих случаях вербовщикам платят только в том случае, если они находят кого-то, кто исполняет определенную роль. Таким образом, в их интересах служить вашим интересам. Следовательно, важно, чтобы у вас было четкое представление о том, что вы ищете, до встречи с рекрутером. Иногда они могут с большей вероятностью сравнить вас с работой, которая соответствует вашему набору навыков, но может не заинтересовать вас, потому что они обучены определять сильные стороны кандидатов и сопоставлять их с доступными ролями.
Поскольку многим рекрутерам выплачивается процент от заработной платы, которую вам предложат в новой должности, они будут усердно работать, чтобы получить вас на максимально возможном уровне заработка. Это отличная новость для соискателей. Вы можете открыто говорить со своим рекрутером о том, сколько денег вы надеетесь заработать. Снимите немного на высокой стороне и посмотрите, могут ли они помочь вам в достижении ваших финансовых целей.
Наконец, обязательно имейте в виду, что, в конечном счете, рекрутер работает на компанию, чью работу им нужно выполнить. Во многих случаях интересы вас, рекрутера и компании будут согласованы, однако это не всегда так. Но это также может помочь вам в поиске работы, так как рекрутеры обучены, чтобы помочь вам получить работу. Они хорошо знают компанию по найму и могут предоставить нужным соискателям качественные советы и рекомендации, которые помогут им пройти собеседование и получить работу.
