Многие из проблем, с которыми сталкиваются менеджеры 21-го века, являются теми же, с которыми менеджеры сталкивались десятилетиями. На собрании Общества инженеров-нефтяников в 1966 году Сидни Шуман определил три самые большие проблемы: «развитие хороших рабочих отношений между бизнесом и правительством, наилучшее использование передовых технологий и обеспечение конструктивных социальных изменений». Это три задачи, которые просто как важно сегодня.
Улучшение отношений между правительством и государством
Поскольку отношения между бизнесом и правительством становятся все более сложными, потребность в эффективном общении между ними становится все более важной. В то время как предприятия полагаются на правительство для регулирования торговли и обеспечения соблюдения законов о справедливом труде, правительства также полагаются на то, что бизнес стимулирует экономический рост и обеспечивает рабочие места. Эффективное управление в 21 веке означает заинтересованность в правительстве не только на уровне штатов и федеральном уровне, но и с глобальной точки зрения.
Использование передовых технологий
То, как мир ведет бизнес, меняется так быстро, что многим предприятиям трудно поспевать. С такими технологиями, как VoIP, социальные сети и все более сложные аппаратные и программные системы, делающие доступными все уголки мира, передовые предприятия используют глобальные возможности, предоставляемые этой технологией. Эффективные менеджеры поощряют своих сотрудников к творческому мышлению, поскольку они используют эту технологию для выполнения задач, о которых редко мечтали несколько лет назад.
Обеспечение конструктивных социальных изменений
В основе любого бизнеса, от небольшого локального стартапа до огромной многонациональной корпорации, лежит ответственность вести бизнес этично и ответственно. Многие менеджеры видят в этом возможность. Сейчас, как никогда ранее, общественность ищет ответственных предприятий и поддерживает их патронажем. Экологически чистые практики, акцент на местную занятость и благотворительные пожертвования - все это ключевые способы, с помощью которых многие менеджеры помогают своим компаниям содействовать конструктивным социальным изменениям и завоевывать доверие населения.
