Потенциальные работодатели оценивают личность или профессиональные навыки кандидата на работу путем проведения тестов для оценки перед приемом на работу. Оценочные тесты перед приемом на работу предоставляют дополнительную информацию о соискателе работы; они используются в качестве предварительного шага для определения того, будут ли кандидаты на работу хорошо вписываться в культуру организации. Некоторые работодатели используют тесты оценки перед приемом на работу, чтобы исключить собеседование с кандидатами, в то время как другие используют его с целью сбора общей информации о кандидатах на работу.
Типы
Оценочные тесты перед приемом на работу могут использоваться для оценки личности кандидата, его навыков, способностей и характера. Некоторые компании проводят предварительный просмотр лекарств перед приемом на работу в рамках оценки перед приемом на работу. По данным Best Job Interview, скрининг на наркотики стал обычной практикой в крупных компаниях из-за роста потребления наркотиков среди работников США. Помимо проверок на наркотики, которые требуют физического или лабораторного обследования, тесты для оценки перед приемом на работу часто являются временными тестами с множественным выбором, которые проводятся онлайн.
Цель
Работодатели полагаются на оценки перед приемом на работу, используя систему оценки, чтобы выбрать кандидатов, которые соответствуют определенному профилю работы. Обычно, нет правильных или неправильных ответов на тесты оценки перед приемом на работу. Соискатели должны отвечать на каждый вопрос правдиво. Тестирование перед приемом на работу применяется к соискателям, ищущим управленческие должности от начального до среднего и высшего уровня. Некоторые компании ожидают, что кандидаты на высшие руководящие должности будут проходить оценку перед приемом на работу. Обычно используемые тесты оценки личности помогают работодателям определить кандидата в соответствии с такими характеристиками, как экстраверсия, эмоциональная стабильность и готовность пробовать что-то новое.
Ориентированные на карьеру оценки
Работодатели, ищущие кандидатов на конкретные рабочие места, такие как управление продажами и профессиональным менеджментом, рабочие места начального уровня и карьера руководителя, могут использовать различные стратегии тестирования, которые предназначены для оценки конкретных навыков и квалификации. Оценки начального уровня включают вопросы, которые касаются связанных с работой проблем, таких как честность, надежность, агрессия на рабочем месте и сексуальные домогательства. Кандидаты на работу на руководящие и коммерческие должности могут оцениваться в соответствии с основными профессиональными критериями, такими как навыки совладания, внимание к деталям, навыки совместной работы и личный драйв.
Соображения
Кандидаты на работу, которые сдают предварительный онлайн-тест, могут получить проходной балл сразу после прохождения теста. Получение проходного балла является положительным знаком. Хотя это не гарантирует, что соискателю будет предложена работа, это означает, что кандидат может быть переведен на следующий этап процесса приема на работу. Работодатели считают полезным использование проверок перед приемом на работу, потому что это помогает им исключить кандидатов, которые не подходят для определенных профилей работы.
