Как правило, работникам может быть выплачена компенсация за несчастные случаи и травмы, полученные на работе или в связи с выполнением служебных обязанностей. Однако особенности оплаты труда работников регулируются не федеральным законом, а законодательством штата. Несмотря на то, что существует много общих сходств, особенности каждого случая индивидуальны и должны оцениваться в каждом конкретном случае в соответствии с законодательством штата.
Принадлежащая работодателю стоянка
Если работник проскальзывает и падает, когда идет на работу через парковку работодателя, это, скорее всего, будет покрыто компенсацией работникам. Точно так же, если у работодателя нет парковки, но он поддерживает какую-то форму контроля на другой парковке - например, арендует места для использования сотрудниками - или работодатель требует от сотрудников парковаться на соседнем участке, это также вероятно быть покрытым.
Автостоянка вне контроля со стороны работодателя
Если сотрудник парковается на стоянке магазина, чтобы сделать покупки во время обеденного перерыва, это вряд ли будет покрыто компенсацией работникам. Это не является обязанностью, связанной с работой, и при этом работодатель не требовал от работника парковаться на этом участке. Однако, если работник едет доставлять продукты в этот магазин от имени работодателя, это, вероятно, будет покрыто, так как сотрудник должен был ориентироваться в партии, чтобы доставить товар.
Действия сотрудников во время несчастного случая
Чтобы подать компенсацию работникам, действия работника на стоянке непосредственно перед нанесением травмы должны быть разумными по своему характеру и разумно связаны с рабочими обязанностями работника. Если сотрудник участвовал в скачках, таких как погоня за сотрудником по участку, или в каких-либо других небрежных действиях, которые работодатель не направлял, у него меньше шансов на удовлетворение иска, чем если бы он просто шел, чтобы забрать файл рабочих документов из багажника его машины.
Время, когда произошла авария
Если несчастный случай произошел до или после обычного рабочего дня работника, но работница выполняла действия, разумно связанные с ходом и объемом ее обязанностей, работодатель, вероятно, будет нести ответственность за выплату компенсаций работникам. Например, если сотрудница приехала за час до официального начала своей смены, чтобы получить какие-то документы, она, вероятно, может потребовать проскальзывания и падения на стоянке. С другой стороны, у работника, который паркуется в партии компании, когда он посещает бейсбольный матч в выходные, гораздо меньше шансов получить действительное требование - если только бейсбольная игра не была спонсируемой компанией.
