Как правило, именно интервьюер - рекрутер или сотрудник отдела кадров - отказывается от второй встречи с интервьюируемым, а не наоборот. Но когда вы вступаете в заключительные этапы процесса подачи заявления о приеме на работу, вы оба пытаетесь определить, есть ли у вас и на рабочем месте хорошая пара. Если вы и ваша работа не подходите друг другу, можно отказаться от дальнейших шагов, просто сделайте это тактично. Отказ - это всегда деликатный вопрос, с которым лучше всего справляться быстро, вежливо и правильно, чтобы сохранить вашу репутацию и вашу совесть чистыми.
Уверены ли вы?
Если вы были отключены интервьюером или самим процессом собеседования, помните, что рекрутер может даже не работать на компанию. Прежде чем закончить второе собеседование, разумно обсудить начальное с мудрой, надежной и правдивой группой - например, с членом семьи, другом или наставником. Если вы все еще намерены отказаться от второго собеседования, не ждите.
Ладить с ней
Несправедливо откладывать или игнорировать просьбу о повторном собеседовании или согласиться на участие, а затем не появляться. Если работа вам не подходит, немедленно свяжитесь с менеджером по найму по телефону или электронной почте. Таким образом, вы не тратите впустую ее или свое время и даете возможность другой заинтересованной стороне пройти собеседование на работу, скорее, чем позже. Но пока не тянитесь к своему устройству; готовиться к разговору.
План впереди
Да, отказ от интервью - это неудобная ситуация, может быть, даже та, с которой вы сталкиваетесь впервые. Но если вы решили, приготовьтесь отклонить просьбу о повторном собеседовании с изяществом, вежливостью и правдой. Что вы скажете, если менеджер по найму спросит, почему вы не хотите работать? Например, если вы не понимали всего, что влечет за собой эта позиция, будьте честны. Или, если вы тем временем приняли работу в другой компании, так и скажите. Каждая ситуация индивидуальна, и разговор будет намного более плавным, если вы к нему подготовитесь как можно лучше.
Методы контакта
Выслеживание вербовщика или сотрудника отдела кадров по телефону может быть временем. И охват по тексту непрофессионально. Электронная почта является подходящим и зачастую более удобным способом отклонить запрос на повторное собеседование. Чтобы найти прямой адрес электронной почты менеджера по найму, проверьте материалы интервью. Если его там нет, вы сможете найти его контактную информацию онлайн. Если вы все еще не можете найти адрес электронной почты рекрутера, позвоните на стойку регистрации компании и попросите его.
Что сказать
Обращение к работодателю и посреднику (рекрутеру) с просьбой объяснить, почему вы отказываетесь от второго собеседования, может снизить вероятность передачи неверной информации по цепочке команд. Отправка личного краткого письма «спасибо, но не спасибо» также является вежливостью и говорит работодателю, что вы ответственный, заботливый человек. Быть вежливым по отношению ко всем участникам особенно важно, если вас могут заинтересовать другие должности в компании на более позднем этапе или вы хотите сохранить авторитет в вашей отрасли - и просто потому, что это правильно. Ваше электронное письмо может выглядеть примерно так:
«Дорогая мисс Смит, Спасибо, что предложили мне второе собеседование на должность маркетингового сотрудника корпорации XYZ. Я действительно ценю Ваш постоянный интерес к моему заявлению и опыту.
К сожалению, после тщательного обсуждения я решил воспользоваться еще одной возможностью, которая больше соответствует моим карьерным целям и навыкам.
Мне понравилось встречаться с вами и вашей командой. Еще раз спасибо за ваш интерес, ваше время и приятное интервью.
С наилучшими пожеланиями, (ваше имя)
