Хотя получение предложения о работе после первого собеседования может стать воплощением мечты, в действительности этого иногда не происходит. Вместо этого процесс найма иногда включает, как минимум. второе интервью. Понимание цели второго собеседования может помочь вам подготовиться достаточно хорошо, так что, когда вам позвонят, вы также получите работу.
факты
В зависимости от компании, второе собеседование может быть собеседованием при приеме на работу. Отбор, который проводится в первый раз, сужает поле, и второе интервью часто определяет, получите ли вы или другой кандидат предложение о работе. По этой причине второе собеседование обычно фокусируется на вас, а не на вашей квалификации. С вашей точки зрения, второе собеседование - это возможность продолжить вашу оценку позиции и компании и принять собственное решение относительно того, является ли это подходящей возможностью для вас.
Цели
Сосредоточившись на вас, цель второго собеседования - выполнить три-четыре задачи. Интервьюер может захотеть подтвердить первое впечатление, принять решение о том, подходит ли вам, компании и занимаемой должности, оценить свой уровень профессионализма и, возможно, свои социальные навыки. Кроме того, у интервьюера могут возникнуть вопросы, которые она не задавала во время первого собеседования, или он хочет немного углубиться в свои навыки и умения.
Формат
Второе интервью часто достигает своей цели, следуя другому формату интервью и временным рамкам. Если ваше первое собеседование может проводиться только с одним человеком, второе собеседование часто включает собеседование в небольшой группе или в группе, а в некоторых случаях - сочетание индивидуальных и групповых или групповых интервью. Они служат для оценки ваших межличностных и коммуникативных навыков, лидерских качеств, способности быстро мыслить и видеть, насколько хорошо вы справляетесь со стрессом. Временные рамки для вашего второго собеседования также могут быть разными, продолжительностью от нескольких часов до целого дня. Индивидуальные интервью могут проводиться вплотную и / или включать перерыв на обед.
подсказки
Поддержание хорошего зрительного контакта - это второе собеседование, которое необходимо и особенно важно, если вы проводите собеседование с несколькими людьми. При рассмотрении вопроса, который задает член группы, привлекайте каждого члена панели, рассматривая всех, а не только участника, задающего вопрос. Независимо от того, получаете ли вы повестку дня для собеседования, подготовьтесь к возможности обеда или ужина, изучив этикет деловой столовой. У всего есть цель во время второго собеседования, и еда не является исключением. Оценка вас, и как вы подходите в компании, будет продолжаться до, во время и после еды. Наконец, соберите визитные карточки всех, с кем вы беседуете, и отправьте благодарственное письмо каждому. После второго собеседования так же важно отправлять благодарственные письма, как и после первого.
