Министерство труда США руководит Законом о справедливых стандартах труда, который предписывает федеральные законы о минимальной заработной плате, сверхурочной работе, детском труде и ведении учета. Федеральные законы о сверхурочной работе применяются ко всем не освобожденным работникам - тем, кто не освобожден от требований к оплате сверхурочных FLSA. В большинстве случаев почасовые сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Работодатель предоставляет отпуск по своему усмотрению.
Через некоторое время
FLSA требует, чтобы работодатели платили сверхурочно в 1,5 раза от обычной ставки заработной платы работника. Обычные часы - отработанные часы до 40 на рабочую неделю; сверхурочные часы - это рабочие часы, которые превышают 40 для рабочей недели. FLSA не требует двойной оплаты (вдвое превышающей обычную ставку сотрудника) за дополнительные отработанные часы - это вопрос между работодателем и работником. Некоторые работодатели предпочитают платить дважды работникам, которые работают в праздничные дни.
отпуск
Федеральный закон не требует от работодателей предоставлять работникам отпуск. Многие работодатели дают оплачиваемый отпуск в качестве стимула для сохранения качественных работников. Они также понимают, что сотрудники, как правило, работают лучше, когда им дают немного свободного времени. При наличии государственного контракта, который соответствует политике Закона о контракте на оказание услуг Макнамара О'Хара или Закона Дэвиса-Бэкона и смежных с ним, условия дополнительных льгот, таких как отпускные, включаются в контракт.
Сверхурочные и отпуск
Работник должен физически работать не менее 40 часов, чтобы рабочая неделя соответствовала сверхурочной работе. Поэтому, если она работает 35 обычных часов и уходит на 6 часов отпуска, работодатель оплачивает все 41 час по своей обычной ставке. Но если она работает в общей сложности 44 часа между понедельником и четвергом рабочей недели и в пятницу уходит восемь часов отпуска, работодатель платит 40 часов в качестве обычного времени при своей обычной ставке оплаты, восемь часов в качестве отпуска в своей обычной ставке оплаты, и четыре часа сверхурочно по ее сверхурочной ставке.
Соображения
Федеральный закон не требует от работодателя оплачивать сверхурочную работу за часы, отработанные по субботам, воскресеньям, обычным дням отдыха или по ночам, за исключением случаев, когда работник работает после 40 часов в неделю в эти дни. Работодатель платит сверхурочно с обычными рабочими часами работника в следующий регулярно назначаемый день выплаты жалованья.
