Федеральный закон запрещает штатам предлагать пособия по безработице заявителям, которые являются безработными по своей вине. В Северной Каролине это касается заявителей, уволенных по делу их бывшими работодателями. Бремя доказывания ложится на бывшего работодателя, поэтому, если государственная комиссия по безопасности занятости не получает доказательств того, что вы были уволены по причине, вы все равно можете получить пособия. Однако, если ваш работодатель действительно предоставляет доказательства, вы можете собирать их только в том случае, если вы можете предоставить более убедительные доказательства того, что вы не были уволены по уважительной причине.
Уволен
Если в договоре не указано иное, законы о занятости по желанию позволяют работодателю уволить вас по любой причине, которую он сочтет целесообразной, за исключением ситуаций, предусмотренных антидискриминационным законодательством. Есть много способов и причин увольнения с работы, но увольнение означает, что причина, по которой вас уволили, была связана с вашими собственными действиями. Вы можете быть уволены за плохую работу, нарушение правил компании или любые другие виды неправомерных действий.
Право на безработицу
Если вас уволили с работы, вы, как правило, не можете получить пособие по безработице. Пособия по безработице ограничены теми, кто безработный не по своей вине. Если ваш работодатель уволил вас по причине, причина увольнения приписывается вам. В противном случае вы можете умышленно уволить себя, а затем пойти собирать платежи из штата. Комиссия по трудоустройству обеспечивает соблюдение этого закона, рассматривая каждое заявление на предмет соответствующей причины увольнения.
верификация
Когда вы подаете заявление на пособие по безработице в Северной Каролине, Комиссия по безопасности труда спрашивает вас, почему вы безработный. Затем он связывается с вашим бывшим работодателем, чтобы выяснить причину. Ставка налога на заработную плату вашего бывшего работодателя частично основана на количестве бывших сотрудников, которые получили пособия по безработице. Таким образом, он заинтересован в том, чтобы удерживать неквалифицированных заявителей от сбора пособий. Если вас уволили, ваш бывший работодатель сообщит Комиссии по безопасности труда в своем ответе на ваше заявление.
Доказательства
Поскольку ваш работодатель обязан доказать, что ваше увольнение с работы не соответствует критериям для пособия по безработице, Комиссия по безопасности труда попросит у него доказательства того, что вас уволили по причине. Если он не может предоставить доказательства, вы можете получить пособие по безработице, даже если вас уволили. Если ваш бывший работодатель может предоставить надлежащие доказательства, Комиссия по безопасности труда дает вам возможность предоставить ваши собственные доказательства. Лучшим доказательством будет письменное общение между вами и вашим бывшим работодателем, в котором будет указано, что причина вашего увольнения не относится к вам. Вы также можете предоставить нотариально заверенное свидетельское свидетельство бывшего коллеги со сведениями о вашем увольнении.
