16 декабря 1975 года президент Фердинанд Маркос издал президентский указ № 851, который обязывал всех работодателей на Филиппинах выплачивать всем «обычным» работникам, которые зарабатывают менее 1000 песо в месяц, на 13 месяцев или раньше 24 декабря каждого календарного года. В 1986 году президент Коразон Акино издал распоряжение № 28 Меморандума, в котором был отменен предел заработной платы на 13-м месячном графике выплаты заработной платы и указано, что все «неуправляющие» работники имеют право на оплату. Если вы ведете бизнес на Филиппинах и у вас есть сотрудники, вы должны правильно рассчитать 13-месячное выделение и оплатить его вовремя.
Соберите все записи заработной платы сотрудников за календарный год. Определите, квалифицируются ли сотрудники как «рядовые» работники в соответствии с законом. Вообще говоря, большинство сотрудников, которые не являются менеджерами или руководителями, имеют право на получение пособия на 13-й месяц. Тем не менее, работодатели на Филиппинах не должны выплачивать ассигнования домашним помощникам или персоналу, работникам, оплачиваемым исключительно на комиссионной основе, или временным работникам, которым платят фиксированную сумму за выполнение конкретной работы.
Сумма всех сумм, выплаченных работнику в течение календарного года для определения валовой заработной платы.Вычтите любые надбавки, выплачиваемые работнику за питание, проезд, компенсацию, премиальные вознаграждения или любые другие разные суммы, не являющиеся частью обычной зарплаты работника. Результатом суммы брутто заработной платы за вычетом надбавок является базовый оклад сотрудника (Общая выплата - надбавки = Базовый оклад). Например, ваш бизнес выплатил работнику 143 500 песо в течение календарного года. Вычитаемые пособия составили 23 500 песо. Следовательно, базовая оплата будет представлять собой разницу между двумя суммами или 120 000 песо (143 500 - 23 500 = 110 000).
Разделите общую сумму базового вознаграждения на 12 (базовое вознаграждение / 12). Результатом является средняя ежемесячная базовая сумма оплаты. Используя примерную сумму в 120000 песо, результат будет 10 000 песо (120000/12 = 10000).
Разделите среднюю сумму ежемесячного платежа на 12 (Средняя ежемесячная базовая оплата / 12). Результатом является сумма фактора выплаты 13-го месяца. Поэтому, используя приведенные выше примеры данных, результат составит 833,33 песо (10 000/12 = 833,33).
Умножьте сумму коэффициента оплаты за 13-й месяц на количество месяцев, которые сотрудник проработал в бизнесе (коэффициент 13-го месяца x количество отработанных месяцев). Результатом является 13-месячная сумма выплат сотруднику. Если образец работника работал семь месяцев в течение календарного года, предприятие должно было бы выплатить работнику 5833,31 песо (833,33 x 7 = 5833,31).
Оплатите сумму оплаты за 13-й месяц всем работникам, имеющим на это право, не позднее 24 декабря.
Напечатайте отчет о соответствии и отправьте в ближайший филиал Департамента труда и занятости. В отчете о соответствии укажите следующую информацию: наименование предприятия, адрес, основной вид деятельности, общее количество сотрудников, общее количество работников, имеющих право на распределение, имя каждого сотрудника, а также сумма выплаченного выделения за 13-й месяц, всего сумма всех произведенных выплат за 13-й месяц, а также имя, должность и контактный телефон лица, предоставившего отчетную информацию.
подсказки
-
Согласно закону выплаты зарплаты в тринадцатом месяце не являются рождественскими бонусами, хотя многие считают, что это так. Платежи являются обязательными, тогда как оплата рождественских бонусов - нет. В соответствии с законодательством Филиппин рождественские надбавки являются обязательными только в том случае, если они согласованы в письменной форме работодателем и работником и являются частью официального пакета вознаграждения работника.
Предупреждение
Департамент труда и занятости Филиппин налагает большие штрафы и штрафы за несоблюдение закона. Штрафы и штрафы за несоблюдение могут в три раза превышать сумму невыплаченных выделений. Штрафы за просроченные платежи зачастую одинаково суровы. Поэтому убедитесь, что вы правильно рассчитали ассигнования на 13-й месяц и произведете оплату сотрудникам 24 декабря или раньше.
