Многонациональные корпорации находятся вокруг вас и по всему миру, хотя вы можете не осознавать этого с первого взгляда. Любое предприятие, осуществляющее деятельность в одной или нескольких странах за пределами головного офиса, классифицируется как многонациональное. Эти компании предпочитают выходить на мировую арену по ряду причин, включая увеличение доли рынка и, как следствие, эффект масштаба. Это может сэкономить деньги, повысить производительность и помочь консолидировать управление. Несмотря на многие преимущества, у многонациональных корпораций также есть несколько явных недостатков. Их часто критикуют за то, что они используют свои принимающие страны для своих ресурсов и используют иностранные города, чтобы обойти более строгие законы о труде и заработной плате дома.
Преимущество: расширенные инвестиции в принимающей стране
Многонациональные корпорации могут быть бесценной динамичной силой для занятости, а также для более широкого распределения капитала и технологий. Создавая дочернюю компанию, ваши инвестиции помогают принимающей стране в критически важной финансовой инфраструктуре как для экономического, так и для социального развития. Ваша деятельность ведет к улучшению платежного баланса, созданию рабочих мест и повышению уровня занятости для местных жителей. Вы вносите вклад в экспорт хозяина и соответствующую иностранную валюту, в дополнение к импортозамещению; Ваши товары или услуги, ранее импортированные, теперь могут быть куплены внутри страны. Это означает, что транснациональная корпорация приносит много бизнеса и наличных денег в места, где она создает магазин. Кроме того, это экономит деньги ваших клиентов, потому что компании не нужно импортировать товары.
Преимущество: налоговые поступления для страны проживания
Прибыль многонациональной корпорации облагается федеральными налогами и налогами штата независимо от источника дохода. Это повышает доходы для правительства страны.
Кроме того, новые возможности трудоустройства доступны для граждан США в иностранном филиале, чтобы предложить обучение, управленческие административные функции и облегчить передачу технологии. Согласно Кодексу Службы внутренних доходов, эти сотрудники должны платить подоходный налог с их компенсации. Налоги, причитающиеся вашей стране, могут быть уменьшены за счет использования внутрифирменных транзакций. Эти операции переводят средства из дочерних компаний в странах с более высокой налоговой ставкой в страны с более низкими налогами. Платежи за использование интеллектуальной собственности или сырья помогают перемещать доллары из одной страны в другую. В последние годы эта практика подверглась критике во многих странах.
Недостаток: преференциальный режим перед местной промышленностью
В силу вашей экономической значимости, иностранное правительство может предоставить вашей корпорации непропорциональную свободу действий в вашей деятельности. Вам может быть разрешено использовать природные ресурсы без ограничений, в то время как экологические и трудовые законы смягчаются в вашу пользу, но это не всегда самое лучшее. Хотя это, несомненно, хорошо для бизнеса, существует потенциальная опасность работы без разумной концепции общественных интересов или социальной политики. Это угрожает долгосрочному благополучию местных жителей, а если вы имеете дело с выбросами, всему миру.
Недостаток: потеря работы в домашних условиях
Хотя выход на мировые рынки может создать некоторые рабочие места для граждан США, это может быть незначительным, если основная часть деятельности вашей корпорации будет перенесена за границу для привлечения более дешевой рабочей силы. Работники, принятые на работу в чужой стране, часто готовы принять более низкую компенсацию, что значительно снижает ваши затраты на оплату труда. Если ваши приоритетные области включают трудоемкое производство или услуги, которые требуют иностранного управленческого опыта, может иметь экономический смысл брать на работу в другой стране, но это происходит за счет работы на дому.
