Когда человек формирует отношения, личные или профессиональные, он может начать стремиться и работать для достижения определенных целей. Например, родитель может пожелать, чтобы ее ребенок получил хорошие оценки. Если два или более отношений имеют несовместимые цели, индивидуум может принимать решения, которые приносят пользу одной стороне над другой. Это называется «конфликт интересов». Хотя не всегда возможно устранить конфликт интересов, частота и серьезность таких ситуаций могут быть уменьшены путем смягчения последствий.
профилактика
Лучший способ смягчить конфликт интересов - это, во-первых, избежать их. Не принимайте роли и обязанности, которые несовместимы с вашими существующими интересами. Предоставить сотрудникам возможности профессионального развития, которые увеличивают знания по этическим вопросам. После возникновения конфликта постарайтесь освободить себя от одного или другого обязательства, чтобы смягчить проблему.
Публичное раскрытие
Избегайте сокрытия своих ролей и обязанностей. Раскрытие ваших интересов на публичном форуме позволяет потенциальным партнерам определить для них порядок действий. Например, если у вас есть известная политика, которая запрещает вам принимать подарки, вам вряд ли предложат компрометирующие подарки. Обнародовав свою позицию, вы также развиваете аудиторию, которой вы подотчетны. Эта прозрачность особенно важна для государственных органов.
Следуйте процедуре
Организации и руководящие органы создают обширные процедуры и руководящие принципы для управления конфликтами интересов. Эта документация может включать правила и списки запрещенных действий. Например, городские служащие в Нью-Йорке должны воздерживаться от использования городского оборудования для волонтерской деятельности. Сделать этот стандарт доступным для всех сотрудников. Рассмотрите возможность сделать его доступным для всех потенциальных клиентов.
Искать посредничество
Организации, попавшие в конфликт интересов, могут обратиться за помощью к беспристрастной третьей стороне. Это потому, что их профессиональная честность была нарушена конфликтом. Некоммерческие, религиозные и городские агентства часто могут получить такого адвоката бесплатно.
осведомленность
Знайте свои роли и обязанности. Признавая свою позицию и интересы, вы закрепляете свои обязательства по поддержанию определенных убеждений. Перед подписанием ознакомьтесь со всеми юридически обязывающими соглашениями, чтобы убедиться, что вы согласны со всеми изложенными условиями. Периодически перечитывайте контракты, чтобы убедиться, что последние действия не нарушили соглашение.
Неразглашение
Держите ваши различные интересы отдельно, когда это возможно. Не обсуждайте личные, религиозные, социальные или политические взгляды на работе. Никогда не задавайте сотрудникам любопытных личных вопросов. В случае, если информация должна быть защищена для обеспечения безопасности людей или бизнеса, проконсультируйтесь с юристом или медицинским работником. (Например, вы подозреваете, что сотрудник, страдающий биполярным расстройством, принял необдуманные деловые решения.)
