Закон о справедливых стандартах труда обязывает работодателей выплачивать работникам, освобожденным от уплаты, сверхурочные за сверхурочные часы, отработанные в течение рабочей недели свыше 40 часов. Это относится ко всем не освобожденным работникам, включая тех, кто получает только комиссионный оклад. Вы можете вручную рассчитать оплату за сверхурочную работу за счет наемного работника с некоторой базовой информацией о комиссии, заработанной сотрудником, и количестве отработанных сверхурочных часов.
Определите заработанную комиссию и текущий комиссионный период. Например, предположим, что сотрудник заработал комиссию в размере 5000 долларов за четырехнедельный период.
Преобразовать комиссию в недельную комиссию. Разделите сумму комиссии на количество недель в периоде комиссии. Продолжая тот же пример, $ 5000/4 = $ 1250.
Определите количество часов сверхурочной работы в течение недели. Вычтите 40 из фактического количества отработанных часов. Например, предположим, что сотрудник работал 50 часов. Таким образом, 50 - 40 = 10 сверхурочных часов.
Разделите показатель еженедельной комиссии на 40, чтобы определить ставку почасовой оплаты. Продолжая тот же пример, $ 1250/40 = $ 31,25.
Умножьте почасовую ставку на 1,5. Продолжая тот же пример, $ 31,25 х 1,5 = $ 46,88. Эта цифра представляет ставку оплаты сверхурочных для наемного работника.
Умножьте ставку оплаты сверхурочных на количество часов сверхурочных. Продолжая тот же пример, $ 46,88 х 10 = $ 468,75. Эта цифра представляет оплату сверхурочных за наемного работника.
