Во многих организационных структурах старший сотрудник имеет более высокий ранг в организационной структуре, чем сотрудник. Некоторые организации занимают дополнительные должности между двумя типами сотрудников, в то время как другие делают старшего сотрудника прямым шагом с уровня сотрудников. Кроме того, некоторые организации вообще не используют термин «старший сотрудник», вместо этого подставляя «младший сотрудник» для более низкой позиции, и используют название сотрудника для более высокой позиции. Независимо от организации старшие сотрудники обычно зарабатывают больше и занимают более безопасные позиции, чем сотрудники более низкого уровня.
Правовое поле
Многие юридические фирмы, в которых работает группа адвокатов, называются сотрудниками начального уровня. Подниматься по лестнице в организации такого типа может означать начинать с ассоциированного и рабочего года, чтобы стать полноправным партнером. По пути вы можете быть классифицированы как старший партнер, а затем младший партнер до получения статуса полного партнера. В небольших фирмах могут быть доступны только должности младшего сотрудника и партнера без указания в качестве старшего младшего сотрудника. Как правило, партнеры делегируют работу сотрудникам.
Мэтт Шиннерс в своей статье, опубликованной на веб-сайте Американской ассоциации юристов, пишет, что сотрудники являются добровольными работниками, тогда как партнеры имеют контракт и делятся прибылью. Чтобы двигаться вверх, необходимо накапливать ожидаемые оплачиваемые часы каждый год и производить качественную работу. Шиннерс полагает, что это помогает работать на конкретного партнера и развивать вашу репутацию человека, который приносит фирме дополнительную ценность. Добровольно работать в юридических группах в вашем сообществе, если это возможно, и последовательно работать над созданием нового бизнеса.
Инвестиционные Банки
Инвестиционные банки часто используют термин «ассоциированный» для описания определенного ранга в организационной иерархии. Как правило, они классифицируют позиции начального уровня как аналитики или младшие аналитики, при этом следующая ступенька на лестнице ассоциируется. В некоторых организациях они могут называть сотрудников с большим опытом работы сотрудниками третьего года или старшими.
Один из способов продвижения в инвестиционно-банковской деятельности - это сосредоточиться на одной группе продуктов, такой как слияния и поглощения, и сосредоточиться на сделках в этой области. В качестве альтернативы вы можете предпочесть работать напрямую с клиентами и проявлять интерес к специализированным областям, таким как недвижимость. Какой бы путь вы ни выбрали, переход от помощника к директору часто включает в себя годы углубленного изучения экономических отраслей, опыта анализа отдельных компаний, участия в конференциях, создания презентаций и написания оригинальных исследовательских отчетов.
Академики
Джулия Щерба де Валенсуэла, профессор Университета Нью-Мексико, пишет, что штатные профессора колледжей поднимаются по карьерной лестнице до профессоров, доцентов, а затем доцентов. Профессора на самом высоком уровне могут в разговорной речи называться старшим преподавателем. Тем не менее, в некоторых университетах звания официально оцениваются как самые низкие до самых высоких в качестве доцента, профессора и старшего доцента.
Для перехода от сотрудника к старшему сотруднику требуется организация и руководство оригинальными исследовательскими проектами, а затем представление и публикация результатов для экспертной оценки. Некоторые университеты требуют, чтобы профессора регулярно публиковались для продвижения. Таким образом, некоторые профессора часто работают в течение долгих часов в течение летних месяцев, чтобы выполнить исследовательские обязательства. Это в дополнение к преподаванию, которое включает в себя часы работы вне класса, такие как подготовка к уроку, оценка успеваемости, наставничество и консультирование.
