Владение бизнесом в Калифорнии требует больше, чем просто предоставление продукта или услуги и получение прибыли. Если вы нанимаете сотрудников, вы должны понимать законы, регулирующие рабочее место, особенно когда речь идет о дисциплине. Выдача справки сотруднику - это способ исправить плохое поведение или производительность. Поэтому, если вы работаете в Калифорнии, вы должны знать, как правильно управлять дисциплиной этого уровня.
Калифорнийский закон о занятости
Калифорнийские работники считаются по желанию, согласно трудовому кодексу Калифорнии. Поэтому они могут быть уволены в любое время по любой причине, если не существует устного или письменного трудового договора. Исключения из закона включают увольнения из-за незаконных действий работодателя, таких как дискриминация или преступная деятельность. Даже имея такую возможность, работодатели могут не воспользоваться преимуществами закона, поскольку увольнение сотрудников без всякой причины не имеет экономического смысла, поскольку процессы найма и обучения в государстве могут быть дорогостоящими. В большинстве случаев, когда у вас недостаточно работающий сотрудник, руководитель должен дать указания по улучшению, прежде чем предпринимать более серьезные действия.
Прогрессивная Дисциплина
Работодатели должны быть осторожны, чтобы не нарушить их отношения по желанию со своими сотрудниками. Однако они также могут не захотеть увольнять сотрудников, если производительность может быть улучшена с помощью дисциплинарных мер. Успех прогрессивной дисциплины может определить, можно ли помочь сотруднику, прежде чем приступить к увольнению. Начните с устного общения с работником, чтобы исправить поведение. Если это продолжается, назначьте письменное консультирование или предупреждение. Перейдите к менее чем удовлетворительному отчету о работе, а затем приостановите или прекратите работу, если это необходимо. Всегда документируйте все действия с сотрудником, в том числе в устной форме. Если поведение сотрудника является вопиющим по своему характеру, например, кража или другие серьезные проступки, может быть оправдано немедленное увольнение. После того, как вы создадите прецедент, связанный с плохой работой или незначительными проступками, по закону вы будете обязаны относиться ко всем нынешним и будущим сотрудникам, находящимся в одинаковой ситуации, с аналогичными последствиями.
Писать Ups
Реферат может быть использован как различные формы и уровни дисциплины. Письменное консультирование менее серьезно, чем письменное предупреждение. Вы можете начать с консультирования и продвигаться вперед, если улучшения не отмечено, или, если ситуация того требует, дать сотруднику строгую письменную дисциплину с самого начала. Ваша запись должна включать имя и должность сотрудника, а также дату, когда оно было введено. В теле статьи должны быть указаны детали недопустимого действия, сопровождаемые датами возникновения. Включите раздел, в котором указывается ожидаемое поведение, рекомендации о том, как и когда его выполнять, и последствия, если улучшения не отмечено. Попросите сотрудника подписать любую письменную дисциплину для подтверждения получения, а не соглашения, документа.
Смежный закон
Пособия по безработице в Калифорнии выплачиваются через налоги работодателя. Закон о страховании на случай безработицы в Калифорнии связан с законом о трудоустройстве в связи с требованиями к участию. Работникам может быть разрешено получать пособие по безработице, если они теряют работу по причине, которая не является их ошибкой, например, увольнение или некомпетентность. Если вы увольняете работника без указания причины или неправомерного поведения, могут быть разрешены льготы, и может повыситься ставка налога вашего работодателя на страхование по безработице. Таким образом, при представлении вашей должности в отделе по безработице штата Калифорния необходимо предоставить документацию о неправомерных действиях сотрудника.
