В Вирджинии некоторые случаи издевательств на рабочем месте могут быть открыты для уголовного преследования. Характер издевательств на работе будет определять законность действий человека. Однако, даже если против хулигана не могут быть выдвинуты уголовные обвинения, вы все равно должны сообщить о поведении своему работодателю.
Характеристики
В Вирджинии преследование на рабочем месте по признаку расы, пола, происхождения, религии, возраста или инвалидности считается формой дискриминации и имеет юридические последствия. Действия обвиняемого должны создавать неблагоприятную рабочую обстановку, мешать работе человека или негативно сказываться на возможностях продвижения по работе.
Типы
Если издевательства на рабочем месте подпадают под действие законов о сексуальных домогательствах в Вирджинии, вы можете отстранить хулигана от его должности и подать в суд на него. Сексуальное домогательство является незаконным актом и происходит на рабочем месте, когда совершаются сексуальные действия, просьбы о сексуальных услугах, непристойные жесты или нежелательный физический контакт. Законы о сексуальных домогательствах в Вирджинии не обязательно должны носить сексуальный характер. Если человек называет вас именем или оскорбляет вас по признаку вашего пола, вы можете подать в суд.
Соображения
Юридическая группа «Хан» предупреждает, что некоторые ненасильственные формы издевательств на рабочем месте не могут считаться незаконными. Примерами могут служить сотрудник, распространяющий ложные слухи о вас, несправедливая критика в отношении вас, исключение социальных событий и постоянные взгляды сотрудников.
Профилактика / решение
Вы должны пройти трехэтапный процесс, чтобы справиться с издевательствами на работе. Первый шаг - признать, что над вами издеваются, и понять, что проблема в хулигане, а не в том, что вы сделали. Следующим шагом является отрыв от работы и получение любой психологической, физической и юридической помощи, которая может вам понадобиться для борьбы с издевательствами. Последний шаг - сообщить вашему работодателю о ситуации и попросить ее удалить. Если хулиган остается, вы должны рассмотреть вопрос о поиске новой позиции.
