Мотивационные семинары служат средством для перемен. Семинары могут быть нацелены на человека, который стремится к самосовершенствованию, или могут быть на корпоративном уровне. Корпоративные мотивационные семинары помогают создавать команды, улучшать коммуникации между отделами и внутри отделов и объединять сотрудников после корпоративных слияний. Мотивационные семинары на корпоративном или личном уровне помогают добиться изменений и улучшений. Идеи для мотивационных семинаров включают ролевые игры, активное участие участников и мозговой штурм.
Цвета недели Корпоративная командная игра
Согласно businessballs.com, командные игры помогают сотрудникам общаться и повышать мотивацию сотрудников. Командные игры помогают сотрудникам видеть вещи по-разному и использовать разные стили мышления. Businessballs.com предлагает игру под названием «Цвета недели», чтобы помочь людям понять, как разные эмоции и чувства у каждого человека. Эти разные чувства могут влиять на то, как люди действуют и думают.
Психологическое упражнение Айсберг
По данным businessballs.com, в упражнении по психологическому айсбергу сотрудники или отдельные лица рисуют айсберг и начинают составлять схемы факторов, связанных с их жизнью или рабочей средой. Как и в случае с айсбергом, факторы, перечисленные на верхушке айсберга, будут видны внешнему миру, в то время как другие факторы, находящиеся ниже по айсбергу, станут трудно различимыми. Согласно businessballs.com, это упражнение в мотивационном семинаре можно использовать в качестве отправной точки для действий, связанных с мотивацией и отношением, балансированием работы и жизни и благополучия, а также выявлением скрытых чувств.
Джохари Окно
Согласно businessballs.com, упражнение Johari Window является идеей мотивационного семинара для повышения самосознания. Модель Johari Window используется для личного развития и улучшения коммуникаций. Он считается моделью раскрытия / обратной связи и разделен на четыре региона. «Открытое пространство» относится к информации, которую человек знает о себе и о которой знают другие. «Слепая зона» или «слепая зона» - это информация, которую человек не знает о себе, но другие знают о нем. «Скрытая область» - это информация, которую человек знает о себе, но другие не знают. «Неизвестная область» - это информация, которую человек не знает, а другие не знают. Цель состоит в том, чтобы развивать «открытую территорию».
Самопомощь и личная перемена
Мотивационные семинары могут сосредоточиться на личной самопомощи и предложениях для позитивного отношения. Согласно businessballs.com, глубокое расслабление в сочетании с позитивной визуализацией может привести к позитивным личным изменениям в жизни.
