Подача заявки на работу может быть одним из самых стрессовых переживаний, которые вы можете пройти, особенно если вы подаете заявление на работу, которую вы действительно хотите. Помимо того, что вы подчеркиваете точные слова, которые нужно включить в резюме, или какую одежду вы должны носить на собеседовании, вы также можете задуматься о том, насколько интересна ваша организация. Хотя менеджеры по найму не могут явно сказать вам, как они заинтересованы, они дают знаки, которые могут помочь вам понять.
Смотрите интервьюера, когда он проводит интервью. Некоторые признаки, указывающие на то, что интервью проходит хорошо, могут включать в себя ведение заметок, кивок головы и улыбки. Задавать глубокие и пробные вопросы также является хорошим показателем того, что он делает реальную попытку определить обоснованность вашей кандидатуры.
Обратите внимание на то, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Интервьюер, который только на мгновение отвечает на каждый из ваших вопросов, может указывать, что он не считает, что важно, чтобы вы поняли все детали об организации. С другой стороны, если он дает подробные ответы на ваши вопросы, он может пытаться продать вам компанию.
Отметьте, приглашены ли вы на второе (или третье) собеседование. Если организация приглашает вас на другое собеседование, это означает, что предыдущее собеседование прошло хорошо. Менеджеры по найму не любят тратить время на собеседования, поэтому вы должны быть уверены, что вас пригласили на другое собеседование, потому что менеджер заинтересован в вас как в кандидате.
Обратите внимание, просят ли вас встретиться с другими сотрудниками. Менеджер по найму, который знакомит вас с другими сотрудниками или который тратит время, чтобы показать вам здание во время собеседования, показывает, что он заинтересован. Опять же, потому что менеджеры по найму не любят тратить время, они вряд ли познакомят вас с другими, если не считают, что есть шанс, что вы скоро сможете с ними работать.
Обратите внимание, когда работодатели запрашивают рекомендации и дают рекомендации, когда их просят.Менеджер по найму, который просит ссылки, может захотеть их, потому что он планирует связаться с одним или несколькими. Компании не тратят время на проверку данных или общение со справками, если они не заинтересованы.
