Соискатели должны учитывать начальную зарплату работодателя при принятии решения о принятии предложения о работе. Некоторые работодатели предлагают разную заработную плату в зависимости от опыта, в то время как другие предлагают одинаковую начальную зарплату всем соискателям. В любом случае, если предлагаемая заработная плата слишком низкая, соискатель может захотеть искать в другом месте, если он может позволить себе отклонить предложение о работе, чтобы он не ушел на более высокооплачиваемую работу вскоре после приема на работу.
Определение
Начальная зарплата - это сумма, которую ваш работодатель будет выплачивать вам в первые дни, недели или месяцы работы. Не существует закона относительно того, как скоро после того, как вы приступите к работе, ваш работодатель должен дать вам повышение. Некоторые работодатели считают первые 90 дней трудоустройства испытательным периодом и предлагают работникам повышение, если они удовлетворены своей работой после этого периода, в то время как другие работодатели предлагают повышение квалификации квалифицированным работникам один раз в год или дают повышение на основе заслуг на нерегулярной основе.
Конкурентоспособная зарплата
Некоторые работодатели рекламируют, что они предлагают «конкурентоспособную зарплату». Это означает, что они предлагают начальную заработную плату, сопоставимую с той, которую предлагают другие работодатели на этой же должности. Начальная зарплата не должна быть точно такой же, как у конкурентов работодателей в качестве конкурентоспособных; это просто должно быть похоже. Всегда изучайте ожидаемую начальную заработную плату в своей области, чтобы иметь представление о том, чего ожидать от работодателя, предлагающего конкурентоспособную заработную плату.
Диапазон зарплаты
Многие работодатели указывают начальный диапазон заработной платы в своих должностных инструкциях, а не один оклад. Эти работодатели будут предлагать больше зарплаты кандидату, который имеет больший опыт или навыки, чем тот, кто имеет меньший опыт или навыки, но все еще является достаточно сильным кандидатом для приема на работу. Диапазон заработной платы относится к минимуму или максимуму, который работодатель готов платить работнику.
Требования по зарплате
Некоторые работодатели просят соискателей указать свои требования к зарплате при приеме на работу. Если желаемая заработная плата работника намного выше, чем работодатель намеревается заплатить, работодатель, скорее всего, не будет рассматривать этого кандидата на эту должность. Многие соискатели используют сайты, такие как Payscale.com, чтобы помочь им определить надлежащие диапазоны заработной платы, прежде чем указывать свои требования к заработной плате в своих заявлениях на работу.
