Первоначальная реакция многих людей на коллегу с плохим отношением - отмахнуться от него и продолжать работать в меру своих способностей. Однако многие упускают из виду, что то, что может показаться одним «плохим яблоком», может быстро превратиться в серьезную проблему. Когда на рабочем месте присутствует плохое отношение, важно исправить - или устранить - их, прежде чем они начнут сказываться на коллегах, руководстве и общем благосостоянии компании.
Плохая компания Мораль
Сотрудникам с другим содержанием трудно поддерживать позитивное отношение, когда они вынуждены работать вместе с коллегами, у которых есть плохие сотрудники. Например, если один или два сотрудника постоянно жалуются, спорят или жалуются на учреждение, это создает неприятную и отвлекающую рабочую среду. Постоянные обострения со стороны менеджеров или коллег с плохим отношением могут создать на рабочем месте такую неловкую и неудобную атмосферу, что общий моральный дух заведения значительно страдает.
заразность
К сожалению, плохое отношение может распространиться как инфекционное заболевание по всей компании. Много раз, когда у работника плохое отношение, это не обязательно означает, что его не любят его сверстники. Когда сотрудники, которые не испытывают недовольства, ежедневно слушают жалобы на недовольство от друзей на рабочем месте, они иногда прыгают прямо на подножку и проявляют неблагоприятное отношение к себе.
Клик
Когда в корпорации существует более одного плохого отношения и плохой моральный дух компании, есть большой шанс, что сформируется клика. Группы сотрудников выступают против друг друга - или против руководства - и работают как конкуренты, а не как единое целое. Такие случаи обычно сопровождаются сплетнями, обидами и распадом командного духа среди коллег.
Снижение производительности
Сотрудники с плохим отношением часто выступают на уровне, который значительно ниже их потенциала, и, как правило, вносят минимальный вклад в производительность команды. Когда коллега или несколько коллег страдают от плохого отношения ко всему рабочему месту, это неизбежно приведет к значительному снижению производительности. Работники, которых отвлекают офисные драмы, сплетни и сбои, или просто несчастные, не всегда работают на полную мощность.
Неблагоприятная репутация
В конечном счете, допущение существования одного плохого отношения на рабочем месте приводит к другому, и другому. Когда моральный дух падает, формируются клики, нарастает враждебность и снижается производительность, как правило, не проходит много времени, пока бизнес в целом начинает спускаться. Большинство потребителей не одобряют оплату некачественных услуг и некачественных продуктов, а партнеры предпочитают не вести дела с партнерами, которые испытывают мало положительных эмоций по поводу корпораций, которые их используют. В конечном итоге распространение плохого отношения на рабочем месте приводит к неблагоприятной репутации и значительным потерям бизнеса и прибыли.
