Эффективность работы сотрудника может быть связана с многочисленными факторами на рабочем месте, такими как общая удовлетворенность работой, знания и управление. Но существует определенная взаимосвязь между обучением и эффективностью, так как программы обучения могут решать многочисленные проблемы, связанные с плохой работой.
Знания
Программы обучения повышают уровень знаний сотрудников. Увеличение рабочих знаний означает, что работник будет чувствовать себя более комфортно, выполняя свою работу и будет выполнять на высоком уровне.
удовлетворение
Удовлетворенность работой может быть вызвана чувством комфорта в организации, профессиональным мастерством и даже знанием того, что сотрудник может много работать и получить повышение по службе. Программы обучения могут внести вклад во все эти факторы и привести к более удовлетворенным сотрудникам, которые работают на исключительных уровнях.
новаторство
Обучение сотрудников организации, где каждый сотрудник вписывается в организацию и как организация вписывается в общую отрасль, создает инновации. Другими словами, сотрудники, обладающие системой знаний, полученной в результате обучения, творчески подходят к решению проблем как в краткосрочной, так и в долгосрочной перспективе.
Карьера Ориентация
Когда программы обучения предлагаются в качестве метода продвижения по службе, они также влияют на эффективность работы сотрудника. Сотрудники, которые знают, что у них есть будущее в организации, чаще всего добиваются высоких результатов.
Целеустремленность
Эффективное обучение направлено на разрыв между тем, что ожидается, и тем, что в настоящее время делается. Такая ориентация на человеческие качества, особенно в случае обучения, позволяет сотруднику осознать свои цели и то, как она их достигнет.
