Федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским отпускам (FMLA) позволяет работникам брать перерывы, чтобы заботиться о своих медицинских потребностях или заботиться о членах семьи, имеющих проблемы со здоровьем. В каждом штате может быть свой закон о FMLA, если право работника на FMLA не лишено вообще. В таких штатах, как Иллинойс, где нет отдельного закона, работодатели должны соблюдать федеральные правила.
Нет отдельного акта
У Иллинойса нет собственного семейного медицинского отпуска. Поэтому на работников штата Иллинойс распространяется федеральный закон об отпуске по семейным и медицинским делам. Работодатели Иллинойса должны предоставить работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для решения своих медицинских проблем или проблем членов их семей. Это требование распространяется на любого работодателя, в котором 50 или более сотрудников работают в пределах 75 миль от основного места работы. Чтобы получить право на получение FMLA, работник должен проработать не менее 1250 часов в течение 12 месяцев до увольнения.
Военный отпуск
Закон штата Иллинойс позволяет работникам брать неоплачиваемый отпуск, чтобы проводить время с родственником, который направляется на военную службу. Этот закон действует аналогично FMLA, но применяется к семьям, где хотя бы один член семьи находится на действительной службе в вооруженных силах США. Работник должен быть родителем или супругом лица, находящегося на действительной службе, и в дополнение к выполнению требований рабочего времени для FMLA. Она также должна уведомить своего работодателя по крайней мере за 14 дней, если она собирается использовать для этой цели пять или более выходных дней.
Домашнее насилие
Закон об экономической безопасности и защите потерпевших (VESSA) требует, чтобы работодатели Иллинойса позволяли жертвам бытового насилия брать на себя до 12 недель неоплачиваемого отпуска, чтобы справиться с последствиями насилия в семье, включая получение медицинской или психологической помощи за злоупотребления. Медицинские или психологические проблемы могут быть охвачены FMLA, а не VESSA. Работодатели должны определить, какая часть отпуска работника относится к его времени FMLA, а не к его времени VESSA.
Местопребывание
У Иллинойса есть взаимные соглашения с соседними государствами, которые позволяют сотрудникам жить в другом штате и работать в Иллинойсе. FMLA требует от работодателей принимать решения об отпуске в соответствии с законодательством штата Иллинойс, независимо от штата проживания сотрудника.
