План распределения прибыли - это поощрительная программа, финансируемая работодателем, в которой взносы, основанные на прибыли, перечисляются непосредственно на счета отдельных сотрудников. Преимущества, которые раньше были доступны только крупнейшим компаниям, теперь выгодны планам по распределению прибыли, которые предлагаются сотрудникам предприятий любого масштаба.
история
Деловая практика распределения прибыли с работниками восходит к примитивным рыбацким и фермерским деревням начала 1790-х годов. В 1900 году Pillsbury Mills и General Foods представили первые планы по распределению денежной прибыли в форме премий на конец года. Чикагский фонд Harris Trust and Savings Bank в 1916 году продвинул концепцию на шаг вперед и разработал первый план распределения отложенной прибыли. Когда в 1939 году было принято федеральное законодательство, позволяющее денежным средствам в отложенных планах оставаться освобожденными от налогов до выплаты, популярность и практика распределения прибыли резко возросли и сегодня.
Типы
Существует три основных типа планов распределения прибыли: отложенный план, тарифный план и комбинированный план. В плане отложенного распределения прибыли взносы работодателя накапливаются на счетах сотрудников с течением времени и, как правило, выплачиваются при выходе на пенсию, смерти или, как это указано в положениях плана. В плане распределения денежной прибыли работодатель может выплачивать работникам наличные деньги или чеки всякий раз, когда рассчитывается прибыль. Комбинированные планы распределения прибыли позволяют сотрудникам откладывать часть ассигнований и принимать денежные средства на оставшуюся сумму. Компании также могут предоставить сотрудникам варианты размещения инвестиций, таких как акции и паевые инвестиционные фонды.
взносы
План распределения прибыли должен четко указывать формулу, если таковая имеется, которая используется для определения распределения прибыли сотрудником. Как правило, сумма, выплачиваемая или депонируемая, основывается на годах работы или годовой компенсации заработной платы работника. Хотя сотрудники не обязаны вносить свой вклад, многие планы позволяют сотрудникам вносить свой вклад с определенными ограничениями.
Выгоды
Планы распределения прибыли предоставляют множество преимуществ как работодателям, так и работникам. Для работодателя обеспечение распределения прибыли представляет собой существенную налоговую льготу, отличный стимул для нового найма и мотивацию производительности для существующих сотрудников. Для сотрудника план распределения прибыли обеспечивает безопасность при выходе на пенсию, инвестиционные возможности и способ участия в успехе компании. Большинство планов распределения прибыли компании допускают частичное снятие с эксплуатации и варианты кредитования во время активной работы.
налогообложение
Для работников распределение прибыли в рамках планов наличности облагается налогом немедленно. Распределения, полученные по отложенным планам и начисленным сальдо, освобождаются от налогов до выплаты. В плане совместного использования прибыли только денежная часть распределения облагается налогом при выплате. Большинство планов допускают досрочное снятие с эксплуатации, но не без уплаты штрафных санкций. Чтобы получить налоговые льготы по взносам, работодатель должен сначала раскрыть положения плана, информацию об учетной записи и финансовые отчеты в соответствии с положениями, регулирующими распределение прибыли в соответствии с Законом о пенсионном обеспечении сотрудников (ERISA) от 1974 года. Кроме того, IRS накладывает определенные ограничения на уровни взносов. а также ограничения на общую сумму, которую работодатель может взять в качестве федерального налогового вычета.
