Во многих случаях, например, когда у компании финансовые проблемы или когда она была приобретена новой компанией с другой практикой трудоустройства, компания будет пытаться изменить работников с годового оклада на почасовой. Хотя работники могут не одобрить это изменение, оно обычно является законным.
Характеристики
Как правило, компаниям обычно разрешается изменять условия найма сотрудников. В то время как только некоторые контракты позволяют компаниям в общих чертах изменить компенсацию, которую получает сотрудник, во многих случаях сотрудники нанимаются по собственному желанию, что означает, что они могут быть уволены в любое время практически по любой причине. Компания может уволить сотрудников, которые получают зарплату, а затем предлагать их нанимать по почасовой ставке.
Соображения
Работодатель не может изменить вознаграждение работника, если договор прямо запрещает это. Например, у многих членов профсоюза будут заключены договоры, в которых прямо указывается, когда и как работодатель может изменить условия договора. Если договор запрещает внесение изменений, таких как переход от оплачиваемой компенсации к почасовой компенсации, это изменение не является законным.
Значимость
Если работодатель меняет структуру вознаграждения с выплаты заработной платы на почасовую оплату, он должен соблюдать все законы, регулирующие почасовую оплату труда работников. Например, работодатели должны платить почасовым работникам минимальную заработную плату и должны платить им сверхурочно за каждый час, в течение которого они работают более 40 человек в неделю, по ставке, в полтора раза превышающей их почасовую оплату.
Освобожден против Nonexempt
По словам доктора Салари, рабочие места могут быть классифицированы по основным категориям, связанным с компенсацией: те, которые освобождены от требований почасовой заработной платы, и те, которые не освобождены. Неосвобожденные работники - это работники, оплата которых регулируется Законом о справедливых стандартах труда и которые должны оплачиваться сверхурочно и облагаются минимальной заработной платой. Однако многие должности освобождаются, например, большинство профессиональных должностей. Человек, имеющий освобождающуюся должность, может быть обязан работать почти неограниченное количество часов в неделю.
Оплата труда
В некоторых случаях может быть полезно переключение с оплачиваемой должности на почасовую. Хотя работнику не гарантируется такая же оплата, как он делал ранее, он получит хорошую компенсацию, если ему потребуется работать более 40 часов в неделю, и ему будет гарантирована минимальная заработная плата.
