Как самозанятый человек, вы пользуетесь многими льготами, которые недоступны для почасовых работников. Как правило, вы можете установить свой собственный график, вы можете работать столько, сколько нужно, и вы можете принимать управленческие бизнес-решения. Однако есть некоторые недостатки. Хотя почасовые сотрудники защищены от производственных травм и болезней компенсационным страхованием работников, которое является обязательным почти в каждом штате, у вас может не быть такой же защиты.
Закон
Как правило, вы освобождаетесь от требований о компенсации работникам вашего штата, если вы работаете не по найму. Даже если у вас есть работники, которые работают на вас и на которых распространяется действие политики, вы, как правило, освобождаетесь от страховки в качестве индивидуального предпринимателя, партнера или корпоративного должностного лица. Поэтому, безусловно, нельзя предрешать, что вы, как работающий не по найму работник, получаете компенсацию работникам.
Дополнительное покрытие
Несмотря на то, что вы освобождены от требования о компенсации работникам, вы, как правило, можете выбрать для себя страховое покрытие в соответствии с политикой своего бизнеса. Если страховщик желает застраховать ваших сотрудников, он, скорее всего, также не отклонит запрос на включение вас. Если вы являетесь исполнительным членом корпорации без сотрудников, поговорите со своим агентом о том, как лучше структурировать свою политику. В целях страхования вы можете быть классифицированы как сотрудник или сотрудник корпорации.
Проверьте вашу политику
Покрытие для себя не является автоматическим, даже если у вас есть действующая политика для вашего бизнеса. Компенсационные премии работникам рассчитываются в основном на основе годового дохода каждого человека, на которого распространяется страховка, поэтому вы должны платить определенный процент от своего дохода от страховых взносов, если вы хотите получить страховое покрытие. Проверьте вашу политику, если вы не уверены, распространяется ли она на вас. Если вы не платите страховые взносы за себя, у вас нет страхового покрытия по полису.
Причины покрытия
Есть несколько веских причин для того, чтобы покрывать компенсацию работникам за себя, даже если по закону вы не обязаны ее иметь. Любой человек, независимо от характера вашей работы, может споткнуться и упасть, находясь на работе, и компенсация работникам оплачивает любые полученные травмы или инвалидность. Там также могут быть деловые причины для этого. Если вы вступаете в деловые отношения с другой компанией, вам может потребоваться иметь определенные страховые покрытия, включая компенсацию работникам. Вы можете потерять деловые возможности, если вы не несете страховое покрытие для себя.
