Компании платят сотрудникам несколькими разными способами. Сотрудники, которым выплачивается компенсация за свое время - зачастую низкоквалифицированные рабочие или продавцы - получают почасовую заработную плату. Сотрудники, получающие вознаграждение за свой продукт труда, получают зарплату, которая представляет собой фиксированную периодическую сумму, которая не привязана к фактическому рабочему времени.
зарплата
Заработная плата - это любая форма оплаты работодателем фактического рабочего продукта сотрудника, а не просто часы на часах. Бухгалтеры, менеджеры и старшие аналитики обычно получают зарплату; они получают такой же чек на оплату, если они работают 40 или 60 часов в неделю, но их производительность измеряется по качеству их работы, а не по времени, которое потребовалось для ее выполнения.
Тем не менее, некоторые работодатели, особенно небольшие компании, могут платить «почасовым» сотрудникам на основе заработной платы, просто чтобы облегчить бремя управления часами.
Закон о справедливых трудовых стандартах
Закон о справедливых стандартах труда устанавливает общие федеральные правила о том, какие виды работ должны быть компенсированы за время, включая сверхурочную работу и минимальную заработную плату, а какие должны компенсироваться за продукт труда. По умолчанию сотрудникам платят за время, но класс работников, которым обычно платят зарплату, считается "освобожденным" от стандартов сверхурочной работы и отчетности по зарплате FLSA. Отдел заработной платы и труда Министерства труда управляет процессом освобождения.
Освобожденные сотрудники
Согласно FLSA, некоторые рабочие места освобождаются от оплаты сверхурочных, минимальной заработной платы, детского труда или некоторой комбинации этих трех. Обычные освобождаемые должности включают работников фермерских хозяйств, работников сезонного отдыха, менеджеров, внешних торговых агентов и некоторых уполномоченных торговых агентов. Такие должности, как сотрудники авиакомпаний, освобождаются от сверхурочной работы, но не освобождаются от минимальной заработной платы, но работники-инвалиды освобождаются от минимальной заработной платы, но не от сверхурочной работы. Министерство труда США ведет подробные списки видов работ, которые имеют различные исключения.
Освобождение и Зарплата
Человек может получить зарплату и не быть освобожденным по FLSA; например, секретарь может заработать базовую зарплату. Однако не освобожденным работникам необходимо платить сверхурочно и минимальной заработной платой, поэтому на этих должностях часто работают почасовые работники, которые бьют по часам. Кроме того, человек может быть освобожден и все равно должен записывать время, если работодатель требует этого.
В целом, однако, освобожденные сотрудники обычно получают зарплату, в то время как не освобожденные сотрудники получают почасовую заработную плату.
