Увольнение с работы часто может быть эмоциональным переживанием, но то, как и почему вы уходите с работы, может оказать огромное влияние на ваше мышление. Добровольный уход с работы в отставку может быть горько-сладким поводом для радости. Тем не менее, уход по окончании почти всегда является отрицательным эмоциональным опытом.
Эмоциональные эффекты
Прекращение может привести к чувству отказа, несправедливости и отстраненности. Однако люди, которые уходят с работы из-за отставки, обычно имеют большее чувство контроля, которое предотвращает обиду или горечь, связанные с увольнением. Увольняющиеся сотрудники имеют больше шансов на поддержание отношений с коллегами и руководителями, тогда как уволенные работники часто теряют эти поддерживающие отношения.
Запланированный и незапланированный выезд
Уволенные работники должны немедленно столкнуться с потенциальными финансовыми последствиями их увольнения и могут не подготовиться к другой работе или следующему шагу в своей карьере. Работники, которые уходят в отставку, имеют возможность планировать переход на другую работу путем экономии средств или обеспечения альтернативной занятости раньше времени. В результате работники, которые уходят в отставку, как правило, экономически лучше подготовлены к тому, чтобы уйти с работы, чем те, кто уволен.
Влияние на безработицу
Другой финансовый эффект увольнения по сравнению с отставкой связан с последующим правом работника на безработицу. Уволенные работники по-прежнему имеют право на получение пособия по безработице (при условии, что они не уволены по причине, которая делает их непригодными), в то время как увольняющиеся работники, как правило, утрачивают право на получение пособия по безработице.
Влияние на будущие перспективы занятости
Уволенным работникам может быть труднее получить новую должность из-за стигмы, связанной с увольнением. Прекращенные ищущие работы должны попытаться представить прекращение в положительном свете, несмотря на скрытую критику их работы с прекращением. Соискатели, которые ушли в отставку, могут легче представить разделение в позитивном свете для потенциальных работодателей - или, возможно, были трудоустроены, когда искали новую работу.
Перспективы позитивных будущих ссылок
Уволенные работники, вероятно, обеспокоены содержанием и содержанием рекомендаций о работе, предоставленных работодателем. За ней могут последовать те же негативные результаты или критика, которые стоят работнику за ее работу. Наоборот, сотрудники, которые уходят в отставку в хороших отношениях со своими работодателями, имеют больше уверенности в том, что работодатель будет иметь положительные отзывы для будущих потенциальных работодателей.
