Менеджеры должны иногда иметь дело с проступками сотрудников. Нарушения могут быть незначительными или могут включать серьезные и даже незаконные действия. Приостановление и увольнение - дисциплинарные варианты, которые могут использовать работодатели. Отстранение от должности - это временное увольнение с работы, а увольнение или увольнение означает увольнение на постоянной основе.
Политика работодателя: приостановление и прекращение
Работодатели часто увольняют работника, а не увольняют его по нескольким причинам. Во-первых, некоторые проступки незначительны, например, прием нескольких канцелярских принадлежностей или невыполнение задания. Как правило, таким приостановкам предшествует письменный или устный выговор. Во-вторых, работник может быть отстранен от должности в ожидании расследования серьезного проступка. В любом случае отстранение от работы не обязательно означает, что сотрудник будет уволен. Прекращение обычно рассматривается в качестве крайней меры и используется, если неприемлемое поведение не исправлено или если расследование показывает, что проступок является достаточно серьезным, чтобы оправдать увольнение.
Причины дисциплинарного взыскания
HG.org говорит, что политика компании в отношении приостановления и увольнения должна быть четко изложена в трудовых договорах и в письменном виде, например, в справочнике для сотрудников. Как правило, работодатели рассматривают увольнение, когда работник сознательно нарушает закон, совершая насильственные действия, сексуальные домогательства или другую преступную деятельность. Нарушение трудового договора и неоднократные нарушения политики компании также являются основанием для приостановления или увольнения. Преднамеренное разглашение конфиденциальной информации или повреждение работодателя или его активов может стать причиной приостановки и, возможно, увольнения, а также отказа или невыполнения назначенной работы.
