Программы социального обеспечения предназначены для помощи нуждающимся людям в обществе. Корпоративное благосостояние, с другой стороны, предназначено для помощи богатым организациям. В последнее время корпоративное благосостояние использовалось для спасения банковской и автомобильной промышленности в Соединенных Штатах. По данным Технологического института Вирджинии, правительство США потратило 104,3 миллиарда долларов на корпоративное благосостояние за один год, но только на 14,4 миллиарда долларов на социальное обеспечение в том же году. Традиционные экономисты свободного рынка, такие как Милтон Фридман, выступают против корпоративного благосостояния за вмешательство в рынки, а люди с социальными взглядами рассматривают корпоративное благосостояние как несправедливое распределение богатства богатым. Есть, однако, некоторые преимущества для корпоративного благосостояния.
Сохранение рабочих мест
Те, кто поддерживает корпоративное благосостояние, будут утверждать, что предоставление средств для поддержания бизнеса помогает гражданам, сохраняя рабочие места. Обычно говорят, что крупные корпорации, такие как General Motors, просто слишком велики, чтобы позволить им потерпеть неудачу. Если позволить им потерпеть неудачу, это приведет к тому, что слишком много сотрудников, которые прямо или косвенно работают на корпорации, останутся без работы, создав множество других проблем для общества. Корпоративное благосостояние можно рассматривать как способ вмешательства на рынках, чтобы принести пользу отдельным гражданам. Критики, однако, укажут, что эти деньги могут быть лучше потрачены на программы социального обеспечения, которые будут иметь более прямое влияние на граждан.
Сохранение пенсий
Многие люди считают, что корпорации принадлежат богатым людям. Хотя в мире есть богатые инвесторы, многие корпорации в основном принадлежат различным пенсионным фондам. В результате собственники в основном являются лицами среднего класса, которые вкладывают средства в компании через государственные, работодательные и профсоюзные пенсионные фонды, чтобы сэкономить на пенсии. Преимущество корпоративного благосостояния можно рассматривать как способность удерживать пенсии обычных, обычных граждан. Помогая корпорациям, это, в конце концов, помогает этим людям.
Руководящие корпорации
Преимущество корпоративного благосостояния заключается в том, что оно может позволить правительствам влиять на направление, в котором сосредоточены корпорации. Например, правительства могут предложить финансовые стимулы для компаний инвестировать в зеленые технологии или другие методы, которые правительство хотело бы продвигать. В этом смысле корпоративное благосостояние можно рассматривать как средство контроля над корпорациями и поощрения их к участию в практике, которая будет полезна для граждан. Это можно увидеть в катапультировании правительства General Motors, которое включало положения об инвестировании в экологически чистые технологии и производстве экономичных автомобилей, практики, которые правительство желает продвигать.
