Хотя в Соединенных Штатах они обычно не требуются по закону, выходное пособие может облегчить переход работников в случае потери работы и обеспечить защиту от судебных разбирательств для работодателей. Письмо на выходное пособие может представлять собой сам договор на выходное пособие или краткое содержание содержимого пакета. Хотя стандартного формата для выходных пакетов не существует, обычно включаются определенные функции.
Детали прекращения
Когда выходным письмом является соглашение, подробности, касающиеся прекращения трудоустройства, четко указаны в деталях. Сводное письмо избегает юридической терминологии, которая может обезличивать прекращение работы. Проверка таких моментов, как дата и время увольнения, документы, которые необходимо обработать, а также документы компании, которые должны быть возвращены посредством краткого изложения, усиливает важные детали, в то же время уважая достоинство уволенного сотрудника в трудное время.
Выходное пособие
Выходное соглашение - это договор между работодателем и работником, посредством которого работодатель получает отказ от судебного иска в отношении работника в будущем. Хотя работодатель не требует выплаты выходного пособия, действительный договор подкрепляется возмещением в обмен на отказ или может не иметь юридической силы. Обычно это выходное пособие и - иногда - постоянный доступ к другим льготам. Условия оплаты и постоянные выплаты обычно являются главными проблемами уволенного сотрудника и часто включаются в сводное письмо.
Другие преимущества и соображения
Некоторые компании могут быть обязаны в соответствии с законами штата и федеральными законами, такими как Закон о сверке консолидированного омнибусного бюджета, сохранить право на медицинское страхование для увольняющегося работника за счет работника, независимо от того, предлагает ли работодатель покрывать расходы в течение определенного периода. времени. Обобщение любых положений медицинского страхования дает уверенность сотруднику. Предоставление рекомендаций или услуг по трудоустройству для уволенных сотрудников не может быть частью юридического соглашения о расторжении брака и может быть включено в итоговое письмо на выходное пособие.
Переговоры по выходному пакету
Не все письма с выходным пакетом отправляются сотрудником компании. В некоторых ситуациях вы - как уволенный работник - можете не согласиться с предложением увольнения. Вы можете воспользоваться проверкой увольнения, напомнив своему работодателю о договорных выражениях, которые компания сделала с вами, или о любой дискриминации, преследовании и нанесении ущерба вашей деловой репутации. Хотя вы, вероятно, мотивированы своей потребностью, представление потребности в качестве причины пересмотра выходного пособия вряд ли повлияет на вашего работодателя.
