В большинстве случаев ваш работодатель не обязан предоставлять вам выходное пособие в случае потери работы. Кроме того, законы о работе по желанию в большинстве штатов позволяют вашему работодателю увольнять вас без предварительного уведомления. Однако в соответствии с федеральным Законом об уведомлении о корректировке и переподготовке работников ваш работодатель должен предоставить вам 60-дневное предварительное уведомление об увольнении, вызванном либо закрытием предприятия, либо прекращением деятельности в целом. Если вы не получили предварительное уведомление, ваш работодатель должен предоставить вам выходное пособие.
Просмотрите письмо или уведомление о том, что работодатель отправил вам письмо, в котором вы получили данные о закрытии компании. Если ваш последний рабочий день, указанный в уведомлении, наступает в течение 60 дней с момента его опубликования, обратитесь в свой отдел кадров и подайте заявление на выходное пособие. Ваш работодатель должен предоставить вам выходное пособие на срок до 60 дней, а также сохранить ваши пособия без изменений до истечения 60-дневного периода.
Зайдите на веб-сайт департамента труда вашего штата и просмотрите правила, касающиеся предварительного уведомления об увольнениях, вызванных закрытием фирмы. В некоторых штатах работодатели обязаны уведомлять более 60 дней о закрытии рабочих мест. Например, в Нью-Йорке ваш работодатель должен предоставить вам предварительное уведомление за 90 дней, и вы имеете право получить до 90 дней выходного пособия, если ваш работодатель не предоставит соответствующее уведомление.
Спросите своего менеджера по персоналу, получают ли другие сотрудники выходное пособие. В соответствии с законами штата у вас может быть возможность подать в суд на вашу фирму за дискриминацию, если ваш работодатель выборочно предлагает выходное пособие некоторым работникам, занятым полный рабочий день, но не может предоставить компенсацию другим лицам, имеющим аналогичное владение.
Свяжитесь с вашим начальником и попросите выходное пособие для себя и своих коллег. В некоторых фирмах действуют правила, предусматривающие увольнение уволенных работников; даже если в вашей фирме нет таких правил, вы ничего не потеряете, сделав запрос.
Обратитесь к контракту или адвокату по найму и попросите бесплатную консультацию. Адвокат может пересмотреть законодательные акты вашего штата, чтобы узнать, имеете ли вы право на какие-либо льготы или выплаты в результате действий вашего работодателя в процессе увольнения.
подсказки
-
Если вы являетесь членом профсоюза, коллективный договор вашего профсоюза может включать положение, в соответствии с которым ваш работодатель должен предоставить работникам выходное пособие в случае закрытия завода. Ваш работодатель должен соблюдать такие соглашения даже в случае банкротства, поскольку федеральные законы требуют, чтобы фирмы выплачивали требования по заработной плате до урегулирования задолженности с кредиторами.
Если ваш работодатель направляет вам предварительное уведомление как минимум за 60 дней, вы, вероятно, не имеете права на какую-либо выплату выходного пособия. Вы можете претендовать на пособия по безработице, но эти ежемесячные выплаты намного меньше, чем ваша стандартная ставка оплаты.
